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心理上“接近本能”是強而有力作用最好例子!
Post by hotelvi, 2013-8-28, Views:所謂的“接近—接近型”,譬如你向某家標識設計公司設計者從事說服工作,如果單是設計者在場,他會有不安的感覺,你為了表示大方親切,不妨先提出:“可否請老板一起來談一下?”如果對方的回答是:“不用了,我一個人就可以。”就表示自己是可以作決定的人。這和第二個“接近—回避型”雖然極為相似,但其不同之處在于你即使再三叮囑,亦不會回避。
像這種典型的人,他的態度可能比“接近—回避型”的人,還要帶有好意,可是他堅決表示拒絕的心理,比起“回避—回避型”的人,還要厲害堅定。因為他的心理,是想讓自己站在標識設計公司與說服者之間,拿自己作為防波堤、擋箭牌,不讓對方所說的內容傳到公司那邊。
這是因為對方深深地感受到“心理壓力”,為了抑制這種壓力,心理上的“接近本能”因之發生作用。
當一個人對自己感到不安時,一般都會有一種想去接近自己標識設計公司之中,認為最可靠。最有安定力量的人的傾向。譬如尚未完全獨立的孩子,都喜歡模仿雙親以及周圍大人的習慣和習性,這就是心理上的“接近本能”發生強而有力作用的一個最好例子。
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Tags: 標識設計公司 標識設計
如何讓標志給受眾產生最深刻的印象?
Post by hotelvi, 2013-8-28, Views:成見是由個人狹隘的經驗而形成,所以如果能夠讓對方知道自己的成見,是不合常理、毫無根據的固執想法,自然地就會開始改變。
而最有效的方法,就是“反復的暗示效果”。應用心理學的原理,凡是多次地、不斷地給一個人相同的刺激,這種刺激在意識上就會留下某種“痕跡”。可是這種方法是用在說服技巧方面,如果只是不斷地重復,等于無的放矢,徒費心血,效果不會太大。不過,當對持有成見的對方、且對成見行將發生動搖的時候,使用“暗示”方法,則為必要。
星級酒店logo設計宣傳和廣告,就是用一句醒目的句子或一個象征性的符號,使觀眾和聽眾對某種商品的logo設計形象標志或人物,產生深刻的印象,這就是“反復的暗示效果”。譬如“Just do it”就會令人想到某運動鞋廠商;聽到“達美樂,打了沒”即知是披薩店,還有更多有趣有創意的logo設計圖形與廣告用語,讓人們深刻記住在腦海里。
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Tags: 星級酒店LOGO設計 酒店logo設計
如何去除對酒店VI的成見?
Post by hotelvi, 2013-8-27, Views:對酒店VI設計成見或偏見者是由于自己狹窄的生活經驗所造成,如果你能夠很巧妙地讓對方知道這點,讓對方了解:“原來別人還有另外的想法”、“原來還有這種想法的人”,使對方把自己的眼界放大,則你的說服工作,可以說事半功倍。因此,你必須設法讓對方先表示自己的主觀,然后慢慢將他的主觀變成客觀的態度。據一位資深的采訪人員告訴我,你如果想打聽對方,最有效的要訣是—“不要說話”。這的確非常有道理,因為若是第一次見面,對方究竟存有什么樣的成見和偏見,你根本不知道,萬一質問不恰當,反而引起對方的不愉快,甚至鬧別扭,結果是得不償失。
遇到說服的對象是持有對品牌酒店VI設計系統有成見的人,雖然和采訪時的技巧一樣,最重要的是讓對方先表示自己對VI設計的成見,但單是這點還是不夠,因為你還不能達到說服的目的。所以,同時你必須婉轉地、不露痕跡地,讓對方發覺自己的VI設計成見什么地方不對,自己的想法什么地方有錯誤。
因此,如果一開始你對對方的成見,即認為是“不合邏輯的想法”,或者是“想法非常幼稚可笑”,而加以反駁或批評,站在說服技巧的立場來說,這是最愚笨的方法。這種酒店VI設計成見和偏見,純粹是由于本人的偏狹的經驗所形成,一直是他的人生觀和世界觀的一部分。你認為幼稚、不合情理,可是在對方來說,卻認為這是他觀察人生重要的標準。
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Tags: 品牌酒店VI設計 酒店VI設計
如何明確表示相同和不同之處?
Post by hotelvi, 2013-8-27, Views:相同之處盡量擴大:對方所持有的成見或偏見,或許和你的看法,表面上看起來像天和地般的懸殊,不過總能找到一點相同類似的地方。
我一位朋友的千金,數年前結了婚。據說他們之所以能成親,就是媒人成功抓住對方僅有的一點點一致的地方,結果說媒成功。這位朋友本身對女兒的婚姻抱著開明的態度,可是他的太太對擇婿的條件卻非常苛刻,不論學歷、家世、年齡等等條件,都希望是十全十美的青年。可是女兒喜歡的對象,學問和經歷偏偏一無可取,完全是和母親所期望的相反,當然母親方面是極力反對的,父親方面當初亦有難色。不久,媒人說媒來了,這對夫婦考慮的結果,為了女兒的幸福,婉言拒絕這門親事。
于是這位媒人就在“為了女兒的幸福”這點上面,施展了說服的技巧。他說,站在女兒的立場,為女兒的幸福著想,那么對這門親事可否再度加以考慮呢?這對夫婦心想,如果一昧想尋找合于自己理想的女婿,可能女兒一輩子無法結婚。于是他們的態度開始軟化,結果放棄了自己的堅持,成全了女兒的愿望。這位已經升格為丈人的朋友,曾經露出苦笑的臉孔對我說:“這位媒人只用一句話,就擊中要害。”
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Tags: VI設計 酒店VI
如何去改變對方的想法之一!
Post by hotelvi, 2013-8-26, Views:成見是有缺點的表示:美國有一位名叫D.加納奇的酒店形象標志設計說服專家,他認為想說服對方的時候,不能把對方當做理性的動物,應該把對方視作感情的動物,對對方對標志設計充滿偏見和成見的行動,做徹底的了解。
即使你認為自己的理由是正確的,若遇到對方的心理對推銷員根本就不信任、上司本來就打算利用部下、或者對商品的品質已經有了成見和偏見……在這種情形之下,說服工作就非常困難,若不設法突破成見,是無法說服對方的。閑雜讓我先舉例來說明,當你從事普通形象標志設計說服工作時,對方的成見和偏見是用怎樣的形式表現。
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Tags: 標志設計
如何去改變對方的想法之二!
Post by hotelvi, 2013-8-26, Views:這個故事由我來解釋的話,就是因為其他推銷員都有“既然聽不見,費盡唇舌也沒有用”的成見;而有這種缺陷的老板也有一種成見,就是:“對健康的人非注意不可,尤其是來推銷商品的人。”這種成見在心理學上來說,亦是相當合理的想象。因為耳朵既然聽不見,一定存有不是被人忽略,便是會被別人利用的猜疑心理。換句話說,站在心理學的觀點,可以解釋為:這些推銷員既沒有去消除、同時也沒有注意到,利用是什么方法,可以去消除這位肥料廠老板的成見。
可是推銷員B卻明了對方的缺陷,于是不用老套的口頭說服推銷方法,改以筆談作為彼此心理上的溝通工具,結果不但成功說服了對方,同時也去除了對方的成見和猜疑心。這就是對存有成見、猜疑心的對方,極為有效的說服方法之一。
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Tags: 標志設計 酒店標志設計
與人初次談話時,應該如何給對方留下深刻的印象?
Post by hotelvi, 2013-8-24, Views:此外,不僅是曇花的內容,其他如措辭方面,亦必須下點功夫,譬如向對方表示你經常在注意這件事,對說服一事亦有幫助。
某標識牌設計公司制造酒店標識牌的機械工人,當標識牌送進酒店時,馬上被引見給酒店總經理,但是因為有點膽怯害羞,見了酒店總經理以后,便一聲不響地站在角落里,酒店總經理則非常高興地和來看標識牌的人歡談。
當這位標識牌設計制作人員將要辭去的時候,酒店總經理突然把這位工人喚到自己的面前,叫著他的名字,向他表示謝意,并且和他握了手。而這位標識牌設計制作人員的名字,只不過在引見時,向酒店總經理通報過一次而已。
制作者的激動,自然不在華夏,假使酒店總經理不喊他的名字,只是說一聲:“謝謝。”而握握手,這個故事恐怕就不會流傳到今天吧?
當你聽到別人喊著自從出生以來,就已經聽慣、感覺非常親切的自己的名字時,你一定有某種特別親切的感覺吧?無意識之中,就會打開心扉。當再次聽見這種聲音,心境更會變得開朗,對叫你名字的人產生好感。
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Tags: 酒店標識牌設計 標識牌設計公司
工作中,學會用怎樣的說服技巧與方法說服對方?
Post by hotelvi, 2013-8-24, Views:有部外國電影的劇情,是有關西班牙游擊隊亡命到法國的故事。當其中一個游擊隊員,從神父處聽到他留在祖國的母親已經死去時,起先非常頑固不愿相信(因為對他來說,神父是和敵人—西班牙政府勾結的爪牙)。可是當他知道神父的故鄉,是他幼年時期生活的鄉鎮時,馬上卸下了戒備心,而向神父求救,把自己的生命交給了神父。
同樣的道理,你如果碰到對方和你同一個大學畢業,即使兩個人是初次見面,也很容易暢所欲言,而不會把對方當做外人。
此外,某家VI設計公司有一位VI設計者在工作上與客戶交談時還有一個很有效的說服方法,是拿對方親近的第三者作為話題。據我說之,從業VI設計工作者的人,遇到困難的交涉,一定先調查對方公司的整體規范和風格,以此作為對方談話的資料。
我的一位后輩正和經營不動產的人談買賣房屋的事,因為我是保證人,也參加了他們的談話。當這位不動產的經紀人把話題轉到:“府上的公子是不是小學三年級了啊!”我的這位后輩聽了對方這句話,一直凝固著的表情頓時開朗,很高興地說:“你倒曉得很多啊!這個孩子頑皮透頂,一點也不肯聽話……”交易便因此很順利地打成,得以輕易說服成功,如果對方一直采取的是拒絕的姿態,說不定這筆生意會因而告吹。
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Tags: VI設計公司 VI設計
經濟型酒店領域,市場競爭的關鍵因素之一!
Post by hotelvi, 2013-8-23, Views:在經濟型酒店領域,成本被視為競爭的關鍵因素之一。但是成本競爭并不僅僅是“省”錢、壓縮成本這么簡單,顛覆性的意識更為重要,7天背后的連鎖VI設計系統體系、電子商務平臺的搭建,這些“向左走、向右走”的方向性的差別,更是讓7天的成本具有殺傷力與競爭力的基石。
為了投資判斷的準確性,除了聘請德勤華永會計師事務所有限公司等第三方公司進行商業盡職調查、財務盡職調查之外,英聯投資甚至不惜花費10萬美元,聘請知名人力資源公司對幾位高管進行測評,這多少讓鄭南雁有些受寵若驚,而其他高管也第一次覺得自己很值錢。
英聯投資還堅持要求旁聽7天的一次內部會議,剛開始的時候,管理團隊成員還有所顧慮,擔心一些問題的討論,是否會因投資人誤解而被放大,從而影響到最終的決策投資。但是很快,大家又習慣性地回到了平時的會議氛圍之中,而開始熱烈討論了。無他,平等交流,就事說事的討論風氣早已是7天的一部分。事實證明,這樣的7天更加真實,也讓7天在英聯投資面前增加了得分。
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Tags: 酒店VI 酒店VI設計
經濟型酒店領域,市場競爭的關鍵因素之二!
Post by hotelvi, 2013-8-23, Views:也許是CEO的氣質帶動,也許是創業團隊的驚人趨同性,7天標志設計形象從一誕生起就逐漸形成了鮮明的7天連鎖酒店標志設計形象氣質與突出的核心優勢,7天推崇信息透明化,并由此結成共識性的信任關系,而這種原則也被運用到了融資之中。
鄭南雁甚至為7天的這種城門洞開的行為找到理論根據,他的解釋是,能夠坦陳缺點,恰好是企業自信的體現。在融資的過程中,不僅要對投資人講優勢,也要談行業存在的問題和困難。“不要企圖講不真實的7天標志設計形象影響力內容給投資者,因為你面對的是一大群天天專門研究這些的人。”
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Tags: 連鎖酒店標志設計 酒店標志設計

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