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如何讓酒店產品從服務中受益?

Post by hotelvi, 2014-2-21, Views:
如何讓酒店產品從服務中受益?
     “合伙人是了解酒店VI設計公司的價值,可以在你跟客戶之間建立紐帶的人。合伙人可以在短時間內讓酒店實現飛躍。”我說,“這其中的一個根本條件是他們對酒店VI設計公司的信念。我們來談談怎么尋找合伙人,與他們溝通,最后贏得客戶。”
     “一般來說,我認為合伙人能接觸到我們的目標市場。”賈森說。
     “你說的目標市場指什么?”我問。
     “我們的產品和服務的最大受益者。”
      “說得好,我們的產品和服務的最大受益者。這樣描述目標市場太貼切了。現在,請你把合伙人和目標市場的定義結合起來。”
      賈森想一想,在筆記本上寫出他的定義。“合伙人相信,他們接觸到的人群是我們產品和服務的最大受益者。”

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Tags: VI設計公司 VI設計 

怎么去適應新的供應需求?

Post by hotelvi, 2014-1-4, Views:
怎么去適應新的供應需求?
一個有關質量和自動化過程的好例子,但是更令人感興趣的是:某VI設計公司試圖去檢查它的收入結構,以防止任何一個顧客的訂單在其總收入中占據的比例過高。盡管這種商業手法會使公司失去一些商機,但這樣做的同時也使得VI設計公司與一些經營風險絕緣:比如因為重要顧客的流失導致40%的利潤流失,從而導致昂貴機器設備的閑置,甚至可能世界中而來的倒閉。
然而很多工地并不會像某VI設計公司那樣去運作,以此來防止對一個或一些過大公司的依賴,過分依賴的結果可能是公司的立即倒閉。這里再舉一個公司為例,該公司對能得到像沃爾瑪這樣大公司的訂單而興奮不已,于是它削減了一部分小顧客的訂單,從而適應新的供應需求。然后過幾年,沃爾瑪由于不喜歡原來的酒店標識產品而雇用了一個新的采購員,這樣就可能使得某些企業在這周還運轉良好,下周就被踢出市場。

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Tags: VI設計公司 VI設計 

如何增加員工對工作的忠誠度?

Post by hotelvi, 2013-12-26, Views:

 

如何增加員工對工作的忠誠度?
激勵機制是一種可供選擇、用于應對人員流動率的武器。在VI設計公司這樣的流動水平上,每一次一位員工的更換過程都需要花費公司的費用。為了增加員工對工作的忠誠度,VI設計公司創建了這樣的員工團隊:當該團隊所負責的飯店達到了服務和清潔等方面某以高標準時,這個團隊將受到獎勵。盡管獎勵本身的價值很少,但這種獎勵創建了新的團隊,團隊中的員工愿意團結起來,并且相互之間非常支持。這種激勵措施最基本的結果就是人員流動率削減了50%。商店的管理者也加入到這樣的團隊中,那些表現確實非常優秀的管理者將得到額外價值也2萬美元的股票期權。
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變化新穎創造欲的酒店VI!

Post by hotelvi, 2013-10-10, Views:
變化新穎創造欲的酒店VI!
        若有一位業務員能將冰箱售給愛斯基摩人,這將成為驚天動地的新創舉,他不僅是一名業務員,同事也是一位革新者——得拉卡曾如此說。愛斯基摩人居住在冰天雪地的北極圈內,在一般人的觀念之中,他們絕不需要冰箱來保存食物,他們所處的環境,就是一個永無故障的天然大冰箱,話雖如此,但是,并非所有居住在寒帶地區的人們就永不需要冰箱,還得視其氣候寒冷的程度才能決定。保持食物最適宜的溫度是攝氏零度左右,若超過這個標準溫度,就有使用冰箱的機會了,所以我們不可妄下結論,認為愛斯基摩人用不著冰箱。

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工作中,學會用怎樣的說服技巧與方法說服對方?

Post by hotelvi, 2013-8-24, Views:
有部外國電影的劇情,是有關西班牙游擊隊亡命到法國的故事。當其中一個游擊隊員,從神父處聽到他留在祖國的母親已經死去時,起先非常頑固不愿相信(因為對他來說,神父是和敵人—西班牙政府勾結的爪牙)。可是當他知道神父的故鄉,是他幼年時期生活的鄉鎮時,馬上卸下了戒備心,而向神父求救,把自己的生命交給了神父。
同樣的道理,你如果碰到對方和你同一個大學畢業,即使兩個人是初次見面,也很容易暢所欲言,而不會把對方當做外人。
此外,某家VI設計公司有一位VI設計者在工作上與客戶交談時還有一個很有效的說服方法,是拿對方親近的第三者作為話題。據我說之,從業VI設計工作者的人,遇到困難的交涉,一定先調查對方公司的整體規范和風格,以此作為對方談話的資料。
我的一位后輩正和經營不動產的人談買賣房屋的事,因為我是保證人,也參加了他們的談話。當這位不動產的經紀人把話題轉到:“府上的公子是不是小學三年級了啊!”我的這位后輩聽了對方這句話,一直凝固著的表情頓時開朗,很高興地說:“你倒曉得很多啊!這個孩子頑皮透頂,一點也不肯聽話……”交易便因此很順利地打成,得以輕易說服成功,如果對方一直采取的是拒絕的姿態,說不定這筆生意會因而告吹。

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