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如何建立員工之間出色的工作關系?

Post by hotelvi, 2013-12-27, Views:
如何建立員工之間出色的工作關系?
除了激勵,“鳳凰效應”還通過支持供人們的需要來鼓勵工人們創造更好的業績,并鼓勵他們理解并支持組織目標的實現。但是,一個VI設計公司取悅它的工人到什么程度才是合適的呢?
不同的企業有著不同的答案,但是任何企業在與員工合作的成本和收益問題上都應做出決定。如果對工人的關注程度過低,工人會感到與VI設計公司距離疏遠,并且認為自己被剝奪權利,但是這樣可能會節約VI設計公司資金。如果過于關注工人,則可能會使員工缺乏動力,但是這對提升員工的忠誠度可能有幫助。
合作有多種形式。如果供人們認為自己能夠提高效率或者在銷售業務上做出努力,那么他們在提出工作想法時感到空間是自由的。通常,當員工感到有力量時,他們能夠快速解決問題,這會增加客戶的滿意度。工人和管理者之間的合作關系具有創造愉快且舒適工作環境的潛能,這一點在達到企業目標上起到了傳導性作用。下面這兩個實例涉及的公司都處在同一個行業,它們在達到合作目的這個問題上采取了不同的方法。這兩個例子也告訴我們合作問題中的復雜性。

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Tags: VI設計 VI設計公司 

在競爭中,培育VI自身的優勢!

Post by hotelvi, 2013-6-27, Views:

         在競爭的環境中,VI設計公司可以運用各種戰略維持并培育自身的競爭優勢。例如,VI設計公司可以運用VI設計價格戰略,以比競爭對手更低的市場價格來贏得顧客,維持穩定的市場份額和占有率;也可以運用低成本戰略,或者是產品差別化戰略。當VI設計公司運用這些戰略時,短期內也許能夠獲得一定的利潤,但從長期來看,VI設計公司將受到三個方面的制約:第一,當運用VI設計價格戰略時,VI設計公司不能阻止競爭對手也運用VI設計價格戰略,而且在價格戰的競爭中,通常“跟進者”對價格手段的運用比先采用者更加激烈。當大家都運用價格手段時,其所能夠形成的競爭優勢也便蕩然無存了,結果是大家兩敗俱傷。第二,因為VI設計公司資產專用性或技術結構的制約,低成本戰略或產品差別化戰略的效應也十分有限。雖然我們不遺余力地進行著這方面的工作,但我們還是發現,在高度技術經濟的社會,面對如此競爭的市場,制造差別化產品是如此之難。產品的生命周期因為技術的不斷進步與創新而急劇縮短,而對大多數VI設計公司來說,依靠技術的進步與創新來不斷進行產品的更新并不總是可以一蹴而就。同時,我們也根本無法阻止新競爭者的模仿和不斷進入。當面對競爭性更加激烈的市場時,產品的同質性會顯著增加。由于越來越多的替代產品的出現,我們發現自己的產品在過去所形成的優勢正在慢慢地消失。第三,市場也正在發生巨大的變化,顧客或消費者的需求變得更加具有流動性。而且因為理念的變化,這種流動性并不完全可以預期。這種情況導致我們所謂“深思熟慮”的產品開發計劃、營銷計劃以及基于現代技術的消費者分析往往變成不切實際的空想。許多情況下,由于變化(這種變化在大多數情況下是我們所不能完全控制的)的發生,營銷效率正在趨于遞減。需求的變化,必然導致利潤區的轉移,但由于我們根深蒂固的一貫的傳統“價值鏈”的作用,使我們的視野變得模糊。我們的意識中,只有“市場份額”、“市場占有率”這些傳統經濟的競爭理念,卻缺少對競爭經濟下真正利潤源泉的深度理性知覺。在利潤區已經發生深刻轉移的情形下,我們的產品或營銷卻仍然停留在過去的模式。現代經濟中,對廠商而言,這是真正可怕的前景:當你的產品正在慢慢地失去原有的顧客時,你卻視而不見。理念落后是新競爭經濟中真正的失敗之源。

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Tags: VI設計 VI設計公司 

怎樣才能成為專業的VI設計者?

Post by hotelvi, 2013-5-20, Views:
要想成為專業VI設計者不外乎兩種途徑:一是在此工作公司很久、工作經驗豐富,因而晉升為專業VI設計者,另一種則是由其他工作公司調過來的。前一種情況,由于相處的時間很久,晉升的專業VI設計者能夠很清楚地了解每一位職員的個性,在管理上不會發生太大的困難。而后者可就難說了。
當你一下子調到新的VI設計公司擔任設計總監時,所見到的都是陌生的面孔,這時絕對不可全憑私見,對他們有先入為主的觀念,因為這樣往往會造成錯誤的印象。另一方面,在尚未到達新工作公司時,有些員工可能已掌握了你相當多的信息。
“這次新調來的總監,聽說是位充滿干勁的人。”
“聽說是不喝酒、不抽煙,像木頭般的人。”
諸如此類的事情,下屬可能已經調查得一清二楚,然后睜大眼睛等著看你的表現。這時,大可不必在乎別人的評論,因為這只會徒增工作上的困擾而已。要將自己當作一張白紙,一切從頭開始。
“我什么都不懂,不僅不了解諸位,對新工作也一無所知。同樣地,諸位對我大概也很陌生,但不管如何,既然今后大家都要在同一公司工作,希望大家能和我通力合作,好好努力吧!”要用這樣的態度開始才可以。

Tags: VI設計 VI設計公司 

貫穿策劃本質,其VI設計的真實意圖!

Post by hotelvi, 2013-4-15, Views:
以現在酒店發展水平的大勢所趨,不得不考慮VI設計的時間與預算的刪減。
此時,或許VI設計公司會斷然拒絕:“不行!再也無法縮短或刪減。”或:“簡化以后絕無法達成職訓的目標。”然而現實并不一定允許設計者全權做主,因此,必然得想個解決僵局的辦法。
如可在全部的VI設計中,挪出四項課程改為設計者在家研習;選擇五種課程,改為一面工作一面修習;刪減三種課程。此外,請公司主管協助邀請四位干部擔任講師;并請六位公司內部人員來參加管理陣容;以會議室作為上課場地;不花午餐費,而以便當代替等,修正策劃。
策劃雖經修正,但當初的訓練意圖之本質未變,亦尚能保持最低限度的課程數量,縱使未達初定目標的百分之百,卻也貫穿策劃本質,無損其真實意圖。

 

Tags: VI設計 VI設計公司 
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