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       設(shè)計(jì)方式與口頭談話方式的效果相差很大，談話一旦說(shuō)出則瞬間即可消逝得無(wú)影無(wú)蹤，毫無(wú)根據(jù)可尋。反之，設(shè)計(jì)方式則是另一種情形，非但不至于瞬間消逝，而且有永久保留的可能。就因?yàn)橛性O(shè)計(jì)的存在與流傳，方能使VI設(shè)計(jì)者們不斷地豐富自己的成長(zhǎng)歷程。當(dāng)然，這樣做并不要求達(dá)到職業(yè)作家般“文思泉涌”、“含英咀華”的水準(zhǔn)，但是，至少應(yīng)須達(dá)到“文從字順”的階段。許多VI設(shè)計(jì)者似乎對(duì)寫(xiě)文章深感畏懼，而缺乏信心。雖然了解所要談得內(nèi)容，但是，往往不知如何措辭，因而有“書(shū)不盡言，言不盡意”的困擾。

  首先應(yīng)切記，要傳達(dá)設(shè)計(jì)信息給對(duì)方就務(wù)必要給對(duì)方留下良好的第一印象，如此，方能使信息的傳遞更具效果。反之，如果給予他人極惡劣的印象，那么任你再費(fèi)多少時(shí)間與精力，在苦干舌燥之余也只有失望的份兒了。

        其次，須切記現(xiàn)在是分秒必爭(zhēng)的工商業(yè)社會(huì)，時(shí)間就是金錢(qián)，無(wú)論對(duì)方是你的上司、同事、往來(lái)客戶、業(yè)者或下屬，均須珍視其時(shí)間。

一般主管最感頭痛的，就是人事管理的問(wèn)題，尤其在定期的人事變動(dòng)時(shí)，更是茫然不知取舍，往往新調(diào)來(lái)的人員并不合理想，這是常會(huì)發(fā)生的事。

誰(shuí)不需要好人才，但優(yōu)秀的VI設(shè)計(jì)人才并不多見(jiàn)，世上的人都很平凡，只有一些最起碼的能力。因此，惟一的辦法就是——訓(xùn)練他們。

以前有很多人向伯樂(lè)（古時(shí)識(shí)千里馬的能手）討教辨別馬匹的方法，伯樂(lè)對(duì)自己喜歡的人，就教他鑒定駑馬的方法，而對(duì)討厭的人，才教他如何鑒定名馬。因?yàn)槊R稀有，駑馬過(guò)多，所以辨別駑馬較為有用。由此也可見(jiàn)，優(yōu)秀的VI設(shè)計(jì)人才是可遇而不可求的。