欧美人与禽zozzo视频/欧美日韩一区二区三区在线 /一区二区三区蜜桃/韩国午夜av裸体综艺在线直播 - 寡妇疯狂性猛交

1.良好的VI形象有利于提升飯店集團(tuán)競爭力

        在VI競爭時(shí)代，VI成為企業(yè)構(gòu)造核心競爭的核心資源。隨著飯店市場競爭國際化趨勢以及飯店業(yè)競爭強(qiáng)度日益激烈，世界知名飯店集團(tuán)都在實(shí)施系統(tǒng)的VI經(jīng)營管理戰(zhàn)略以塑造集團(tuán)VI競爭力。而塑造良好的VI形象是VI經(jīng)營管理戰(zhàn)略的重要組成部分。良好的怕VI形象是飯店集團(tuán)實(shí)施VI擴(kuò)張 、VI資本運(yùn)營、VI營銷等一系列管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。因此，塑造良好的VI形象有助于飯店集團(tuán)順利實(shí)施各種VI經(jīng)營管理戰(zhàn)略，并最終提升集團(tuán)的核心競爭力，從而使其在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 

酒店VI文化的培育是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，涉及到酒店各個(gè)部門、多個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)，主要包括以下措施：

      1.明確的VI文化定位

        酒店應(yīng)綜合考慮企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)、國家文化、目標(biāo)市場特征等多種因素，選擇酒店的VI主題文化定位，例如休閑主題文化、藝術(shù)特色文化、歷史文化等。確定了VI文化定位以后酒店產(chǎn)品與服務(wù)以及VI都應(yīng)圍繞著VI問題文化而展開。北京酒店VI設(shè)計(jì)系統(tǒng)文化既要保持一定的穩(wěn)定性，同時(shí)又要根據(jù)市場需求的變化而不斷地延伸。酒店應(yīng)堅(jiān)持以原有VI文化為主線，同時(shí)根據(jù)市場需求變化不斷進(jìn)行調(diào)整，選擇與原有文化主題相關(guān)的素材來充實(shí)酒店VI文化內(nèi)涵。例如，以古典音樂為主題的酒店就可以引入當(dāng)代其他音樂，例如當(dāng)代音樂、現(xiàn)代音樂、流行音樂等，以創(chuàng)新酒店產(chǎn)品，滿足不同的派別、風(fēng)格的音樂愛好者的需求。

飯店VI文化構(gòu)成要素主要包括利益認(rèn)知、情感屬性以及文化傳統(tǒng)。

     1.利益認(rèn)知

     利益認(rèn)知是指消費(fèi)者傳遞產(chǎn)品的功能特征所帶來的利益。VI文化通過利益認(rèn)知向消費(fèi)者傳遞產(chǎn)品滿足一定需求并在某方面具有較強(qiáng)滿足能力的價(jià)值信息。例如假日集團(tuán)的“熱情式”服務(wù)文化、喜來登的“關(guān)懷體貼式”購物文化、香格里拉的“亞洲式”親情服務(wù)文化等都向消費(fèi)者傳遞了飯店集團(tuán)的產(chǎn)品與服務(wù)所能提供的獨(dú)特利益。而我國飯店集團(tuán)在利用酒店VI設(shè)計(jì)系統(tǒng)文化塑造產(chǎn)品獨(dú)特利益方面則明顯做得不足，無法滿足顧客的個(gè)性化機(jī)制訴求，從而也就無法是塑造飯店VI的核心競爭力。 

     我國本土飯店集團(tuán)在全面鞏固國內(nèi)市場的過程中，“國內(nèi)市場國家化、國際競爭國內(nèi)化”的競爭壓力迫使國內(nèi)本土飯店集團(tuán)必須積極參與國際競爭，一些實(shí)力雄厚的大型本土飯店集團(tuán)VI開始向國際市場擴(kuò)張。本土飯店集團(tuán)在拓展國際市場的過程中主要采取海外直接投資方式、合資或合作的方式、跨國并購方式等逐步增加海外市場網(wǎng)絡(luò)布點(diǎn)以打開國外市場，提高VI國際影響力和市場占有率。實(shí)力雄厚的本土飯店集團(tuán)可以選擇在海外直接投資建設(shè)飯店、自主經(jīng)營的形式實(shí)施跨國經(jīng)營，還可以與資金雄厚的金融機(jī)構(gòu)或業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密的旅游集團(tuán)合作共同開拓海外旅游市場。在東道國的選擇上，應(yīng)采取現(xiàn)進(jìn)入不發(fā)達(dá)的國家，然后進(jìn)入中等發(fā)達(dá)國家，最后才進(jìn)入發(fā)達(dá)國家的逐級遞進(jìn)模式。

     在中國飯店市場由供不應(yīng)求轉(zhuǎn)向供過于求的形勢下，飯店集團(tuán)間聯(lián)合兼并、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合漸成趨勢。飯店集團(tuán)的擴(kuò)張方式從兼并、接管單一飯店向飯店集團(tuán)之間的兼并、收購與聯(lián)盟轉(zhuǎn)型，“二次集團(tuán)化”漸成趨勢。我國飯店業(yè)發(fā)展趨勢呈現(xiàn)出飯店集團(tuán)寡頭壟斷的新局面。錦江、首旅兩強(qiáng)爭霸，各自圈地，尤其以錦江最為突出。錦江國際已經(jīng)啟動(dòng)了旨在拓展全國市場網(wǎng)絡(luò)的“全國攻略”，投資數(shù)十億元計(jì)劃在未來3~5年內(nèi)逐步設(shè)立北方、西南、華中、西北、南方、華東六大區(qū)域性公司。一些地方和行業(yè)的飯店重組也值得關(guān)注，廣東有以各種地區(qū)的幾家五星級飯店為龍頭組建飯店集團(tuán)的設(shè)想，海南航空公司組建了飯店集團(tuán)，河北省城建系統(tǒng)也有將系統(tǒng)內(nèi)飯店實(shí)施連鎖化經(jīng)營的設(shè)想，據(jù)《浙江飯店業(yè)》報(bào)道，浙江全省已有飯店管理公司12家，供管理著124家飯店。眾多飯店集團(tuán)的兼并、聯(lián)合將造就一批實(shí)力雄厚的壟斷VI。

        飯店品牌建設(shè)的復(fù)雜性、系統(tǒng)性決定了高素質(zhì)、專業(yè)化、職業(yè)化的品牌管理人才是推進(jìn)飯店集團(tuán)品牌建設(shè)的關(guān)鍵因素之一。沒有職業(yè)化的專業(yè)品牌設(shè)計(jì)管理人才，就不可能形成知名的飯店品牌VI。國外著名飯店集團(tuán)就是因?yàn)橛袑I(yè)而高效的品牌設(shè)計(jì)人才隊(duì)伍，才極大地推進(jìn)了其品牌建設(shè)進(jìn)程。當(dāng)前我國飯店業(yè)品牌管理人才嚴(yán)重匱乏，從事品牌管理的人員缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識、技術(shù)和品牌管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；品牌管理職業(yè)階層缺乏，沒有成熟的培養(yǎng)品牌國際化管理人才的機(jī)制。品牌設(shè)計(jì)管理人才的缺乏直接制約了我國飯店品牌VI設(shè)計(jì)建設(shè)的進(jìn)程。

    我國飯店集團(tuán)在品牌建設(shè)中面臨的首要問題是品牌意識問題，缺乏品牌意識或者是不正確的品牌意識導(dǎo)致我國很多飯店企業(yè)的品牌建設(shè)工作難以健康、有序地開展。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，缺乏創(chuàng)名牌的意識。我國很多飯店集團(tuán)的經(jīng)營管理者在思想意識里根本沒有品牌意識，只注重飯店的經(jīng)營管理、市場開拓，而并不注重對飯店品牌的系統(tǒng)建設(shè)和推廣，從而為飯店的長遠(yuǎn)發(fā)展埋下了潛在的危機(jī)。第二，品牌塑造表面化。我國很多飯店集團(tuán)將品牌建設(shè)誤解為飯店品牌宣傳、品牌包裝等片面的內(nèi)容，將系統(tǒng)化、立體化、長期性的品牌建設(shè)工程簡化成廣告宣傳等表面工作，從而既耗費(fèi)了飯店的大量資源，又沒有取得很好的效果。飯店管理者看到自己在品牌建設(shè)上的投資沒有效果，也就不愿意再繼續(xù)投資，從而走入不了一個(gè)惡性循環(huán)的怪圈。第三，短視心理。很多飯店管理者過分注重短期利益，不了解品牌建設(shè)周期長、收益滯后等特點(diǎn)，在具體的經(jīng)營活動(dòng)中往往急于獲取短期利益，從而損害了品牌的長期建設(shè)。國際知名飯店品牌的成長都是經(jīng)歷了漫長的周期，例如希爾頓、雅高、洲際、香格里拉、凱悅、四季等飯店集團(tuán)都是經(jīng)過了幾十年的國際化品牌、VI設(shè)計(jì)的經(jīng)營與運(yùn)作才打造成為世界知名飯店品牌VI設(shè)計(jì)。

        說實(shí)在的，一個(gè)完全不與外界接觸的人必定是枯燥乏味的，總令人感覺他欠缺人生中最重要的某種溫暖。和這種人交往時(shí)，似乎任何事情都公事公辦，可以說是毫無人情味，或許這是因?yàn)樗麄兩罹呓湫模?jīng)常把心靈武裝起來，使人不得其門而入的緣故，但是他所釋放的壓力常使人覺得透不過氣來。

...

       使自己達(dá)到更高遠(yuǎn)的酒店管理個(gè)人酒店VI設(shè)計(jì)目標(biāo)
        一個(gè)人即使不交朋友照樣也可以過生活。有很多人因?yàn)橹車h(huán)繞著家人、親戚，他一樣可以活得愜意；但是有了朋友以后，他的人生就不同了，而且生活態(tài)度也會(huì)變得更積極。具有積極人生觀的人，，常有一種非常強(qiáng)烈的意識，希望在世界上能留下一些令人紀(jì)念的偉業(yè)。為了要達(dá)到這項(xiàng)酒店管理個(gè)人目標(biāo)，必須靠“設(shè)計(jì)行業(yè)人際關(guān)系”的綜合力量。
...