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CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團(香港)有限公司
酒店VI的重點式設計擁有哪幾種用意?
Post by hotelvi, 2013-4-5, Views:通常品牌酒店VI設計風格構思的形成,與搜集相關的調查資料,幾乎同時進行。將腦海里所浮現的幻影,以重點式的方法寫在筆記簿上,擁有多種特殊的用意。第一,如未能將偶發的靈感盡情的表現出來(在筆記簿上),則其有連續性的幻影或遠超過此的高明幻象,則很難再次完整的表現出來。因此,當你的腦海浮現出靈感的酒店VI風格畫面時,便要先好好的把每一種風格模版記錄下來,再做詳細的調整與改動。
第二,即使是一個模糊不清的VI風格,而以文字或語言的方式表現出來,必將加深印象,使之風格的形態模式更具體,并且能冷靜、客觀的重新審視原始的幻影,予以加工或修正等潤色的工作,使得VI風格模版的策劃較易進行。
以獨特的VI風格吸引消費者的視覺觀察能力!
Post by hotelvi, 2013-4-4, Views:舉例而言,若設計總監交代“請你做一套酒店的VI設計風格,以完善的經濟型連鎖酒店與眾不同的突出特征為……”時,并非一定得惟命是從,或照辦無誤,可依自己的看法,隨時提出相對的腹案,如“從現狀看來,與其僅設計一套獨特、完善的經濟型酒店VI設計視覺識別系統,不僅要加強讓大型消費者對經濟型連鎖酒店的獨特吸引,這樣的風格效果或許更為明顯。”
設計者要想建立自己對酒店VI風格的構思,則必須時時訓練并提高自己的問題意識,以便能確切地掌握設計風格主題。這種“問題意識”的內容,就是對現狀的批判,亦即是一種改善(改良)的意識,經常以“目前的情況理想嗎?”或“應該還可以再求精進”的革新眼光來掌握主題,以訓練自我更深層的觀察能力。
酒店從VI信息的共享,開發平臺!
Post by hotelvi, 2013-4-4, Views:在7天的從不競爭、自動自發的體系里,放羊式管理是最大的亮點之一。
放羊式管理的提出與鄭南雁本人大有關聯。鄭南雁總覺得自己不擅長和人打交道,不喜歡應酬,加上他長期的IT背景,所以,鄭南雁一直以來的一個設想就是,創辦一家簡單點的公司。
鄭南雁一直認為,發源于人的內心的責任心和創造力,往往是與其受到的管控和制約程度成反比的。很多事例已經印證了這一點,因為每個人的內心深處都是不喜歡被管制的,太多的自上而下的壓力,反而很容易形成反作用力。如果能夠以經濟型酒店VI設計信息共享承載起開放的平臺,在VI設計信息系統上與員工有足夠的溝通,發揮個體的能動性與專業性,一定可以更好地避免,或者修正錯誤。從意義上說,7天推行放羊式管理,與鄭南雁對管理的理解關系密切。用“放羊機制”賦予分店店長更大的自主權,“不用凡事都等待總部的指令”。與此同時,借助一直以來投入頗大的信息系統的分支運營體系,保證了企業通過VI設計信息共享而不是靠控制和命令作出反應。
VI設計在品牌連鎖酒店的影響力!
Post by hotelvi, 2013-4-3, Views:VI設計是如何體現酒店的規范形象?
Post by hotelvi, 2013-4-3, Views:
VI設計對于酒店的意義在于?
Post by hotelvi, 2013-4-2, Views:
顧客在意的酒店VI服務!
Post by hotelvi, 2013-4-2, Views:酒店VI競爭力的評價與構成要素包括哪些?(二)
Post by hotelvi, 2013-4-1, Views:
酒店VI競爭力的評價與構成要素包括哪些?(一)
Post by hotelvi, 2013-4-1, Views:酒店VI競爭力的評價指標
7天如何設計產品和VI與星級酒店形成不同的做法!
Post by hotelvi, 2013-3-31, Views:“酒店怎么能這樣?你們的設施連星級都評不上!”一位五星級酒店的老總在參觀了廣州的7天經濟型酒店后驚呼。

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