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         在到達人生最后目的地以前，還有一條很漫長的道路，因此你的人生火箭如果沒有分段式的裝置，就不可能平安到達目的地。舉個例子來說，就好像火箭有第一段、第二段、第三段等的裝置一樣；我們也要隨時判斷自己的年齡、體能和 智力的狀況，來選擇挑戰的創新VI系統。不要低估了自己的能力，那會失去挑戰的意義，但是也不要把VI設計定得太高，超出自己能力太多的話，會因為力不從心而喪失信心。

因此分段裝備的裝置，其功能就是為了避免火箭沖得太快而無法控制，它使得火箭必須遵循一定的速度與路線，先向第一VI風格推進，等到達目的地以后，再考慮向第二VI設計的行進。當我們到達既定的VI風格樣式以后，就應該立刻為VI的下一部分努力，隨著個人的成長設計速度，VI也必須經常有所創新，否則 就不能繼續前進。當我們決定了具體的一套上海酒店VI設計系統以后，為了要實踐酒店VI，首先必須擬定基本戰略，策劃一些準備工作，無論什么事情都必須循此步驟進行。由于VI設計距離長短的不同，要有壯士斷腕的決心，決定事情的取舍，絕不可遇事猶豫，遲疑牽延的態度只會消耗時間，浪費精力，對自己、對事情都毫無幫助。

    由于事情的難易。完成一套VI的風格更新的時限也有所差別，有的可以設定40天左右，有的可以設定幾年，隨著時間的不同，在日常的生活環境里所選擇的行動標準也有所不同。假如我們預計在40天左右時間內到達第一個創新的酒店VI系統，就要針對40天左右的時限，籌備徹底的戰略，發動火箭推進計劃。

 我舉一個例子，有位先生在剛進入一家設計企業做事的時候，認為設計企業logo是一項很想的形象視覺圖形設計，后來聽了朋友的建議，升遷至企業的形象logo設計。先生工作了一陣子以后，心想若是能創新與眾不同的企業logo設計，不但可使企業的形象更新，而且對外市場企業形象也很有幫助。

于是他積極的向專業logo設計公司尋找專業設計者，只要時間許可，他就不遺余力的去配合logo的設計會，并結交了很多的朋友。除了人際方面的接觸外，同時他還熱衷于收集企業的各方面的資料，作為形象logo進修的參考。他如此勤奮地的進行各項努力，都是為了想把企業logo做的很成功，由于制定了這個目標，同是也鞭策他繼續不斷地朝新logo設計計劃的方面發展。他總共花費了幾個月的時間，最后終于有了成果。他和設計者合作創作出了這個新的企業logo，是先生幾個月的創作累積，也可以算是他的工作業績。

實際上，他把自己的創新想法設計運用在所屬公司的形象上，并不是完全得心應手，通行無阻，或許是市場上的困難，或者是經費上不足，再不然理論與實踐上也有沖突，但是所有的障礙他都設法——克服了，這種不達目的絕不罷休的精神，終于使他的理論得以實現，而且從企業形象效果上證明了他的成就。像先生這樣的人物，實在可以作為所有生意人的楷模。

       假如在一天的時間能完成二十六小時的設計工作，設計效率就比別人要高出很多，事實上，一天只有二十四個小時，絕對無法再予延長，至于這多出來的兩個小時完全是心理上的時間。要想充分支配一天的時間，提高VI設計工作效率，就必須在心理上有二十六小時的概念。

   如何濃縮生活密度，使用最少的時間達到最高的VI設計效率呢？當然，有很多方法能夠完成這項設計工作，但是首先必須訓練自我管理，因為自我管理的成敗足以影響時間控制的圓滿。

 1.傳遞VI信息，塑造VI形象

        雖然廣告在傳遞飯店VI形象方面發揮著重要的作用，但是在現場購買情景下創新促進則更為有效地傳遞VI信息。在特定的購買地點和購買時間，飯店通過形式多樣的創新促進手段加強對飯店VI系統視覺的識別，使消費者和社會公眾能更好地了解飯店產品及其VI的特性以及購買該產品帶來的好處等，從而在消費者心目中樹立良好的VI形象。 

 為了實現VI資產最大化增值的目的，酒店根據自身實際情況以及外部環境的狀況，選擇最適宜的酒店VI外部交易策略。

 布置環境有助于提高VI設計共識

布置環境有助于提高VI設計共識

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        我有一個朋友很能夠活用VI設計交友的辦法，他在一家組織龐大的VI設計公司擔任員工講習會的講師，經常出差到各地的分公司，所以和自己的朋友接觸的機會就相對減少。

一般人在疏于見面的情況下，友誼自然就冷淡下來，我的朋友有鑒于此，故當他出差的時候，每晚必利用臨睡前的一點時間，趴在招待所的桌面上振筆疾書，和不能經常碰面的朋友作意見交流，有的時候我也會接到他感情豐富的信，使得我能分享他的生活而高興。

在忙完一天的公事后，勞累之余還要利用休閑時間來VI設計，在別人的眼中或許是一件苦差事，但是由于他堅決執行的意志，以及重視人際關系的熱忱，促使他繼續維持著這項工作。剛開始的時候還沒什么回應，但如今即使一年都見不著幾次面的友人，也能夠以魚雁往返來保持聯系。

    我們由這個例子可以很清楚的看出來，要想和朋友深交，即使經常見面也未必能夠成功，除非你在對方心中加深自己的分量，否則別人在轉瞬之間就會把你置諸腦后。與朋友維持深交的關系必須經由不斷的感情聯絡，如果發現友誼業已中斷，也應該從頭做起，重新找回初交的階段，這是VI設計交友很重要的一部分。

 哪怕是芝麻綠豆大的小事，只要牽涉到酒店VI，那么善意是最根本的必要條件。因此自己在行動以前，必須考慮到對方的需要，如果不能有利于對方，即使你是滿心善意，也全使人遭遇困擾而對你產生反感。

為了避免這類情形的發生，自己在幫助他人做事以前應該先自定一條明顯的界限，把自己的善意拘束在固定的范圍內，必須將關懷控制在對方所能接受的程度上，否則愛之心足以害之也，很可能就傷害到當事人。尤其是在推薦酒店VI設計的時候，如果你沒有把握成功，僅僅是在做一種沒有結果的無謂介紹，當然會招致請托人和當事者的不滿，嚴重的時候，很可能同時失掉兩個朋友。

         我們再來看看在VI設計過程的人際關系中過于注重施、受平衡觀念的人將會遭遇到什么樣的情形呢？其實，他們十之八九是交不到專業的VI設計朋友的，隨時在算計著自己付出了多少，得到了多少，生活將是如何枯燥乏味呀!遇到任何事情都用固定的尺度衡量是不可能的，自己認為辦得干凈利落，但是在VI設計公司眼里卻不見得成功。因為人性是十分復雜的，每個人的觀點也是不一樣的。

我們舉個例子來說明吧！有很多設計朋友聯合起來，共同發展創新設計來。剛開始的時候，每個人都認為“VI設計過程中施受平衡”的原則 是合理的，因此一切工作都采取公平分配的制度，進行得相當順利，可是到了后來，就逐漸出現了怪異的現象，很多事情都失去了平衡狀態，沒法繼續下去。

    人不是機器，也不是從試管里調配好分量或比例制造出來的，每一個人的權利意識都不一樣，因此，設計起步雖然很順利，但是終究無法避免失敗的結局，最后甚至還發生了許多糾紛，好朋友反目成仇，這都是由于他們太過于相信理論，而忽略人性因素的關系。

真正擅長交際VI設計的人，他的交際方法往往是從設計工作經驗中得來的，其中最能夠打動人的，就是盡量在自己的能力范圍內做完全的創意VI視覺系統奉獻。不論任何的事情，只要能取悅對方，符合他VI風格的愿望，就應該設法去做，只問耕耘不問收獲，并且不要求對方做相等的回報，而是完全出自純粹的好意，甚至加倍奉獻，超出對方原來的VI形象期望。

    有些人非但不想有所創新的VI設計奉獻，甚至為斷的計算著如何從對方那兒取回一點VI信息東西來，這種友誼只能是曇花一現。不管是一個多么好脾氣的善人，也無法忍受長期的剝 削，當他忍無可忍的時候，友誼也會隨之夭折。所以一味予以求的人起初仿佛是占了很大的便宜，便是這種侵占的行為是無法持久的，遲早是會被驅逐出友誼的國境，最后還是吃了大虧。