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         在到達(dá)人生最后目的地以前，還有一條很漫長的道路，因此你的人生火箭如果沒有分段式的裝置，就不可能平安到達(dá)目的地。舉個(gè)例子來說，就好像火箭有第一段、第二段、第三段等的裝置一樣；我們也要隨時(shí)判斷自己的年齡、體能和 智力的狀況，來選擇挑戰(zhàn)的創(chuàng)新VI系統(tǒng)。不要低估了自己的能力，那會(huì)失去挑戰(zhàn)的意義，但是也不要把VI設(shè)計(jì)定得太高，超出自己能力太多的話，會(huì)因?yàn)榱Σ粡男亩鴨适判摹?/span>

因此分段裝備的裝置，其功能就是為了避免火箭沖得太快而無法控制，它使得火箭必須遵循一定的速度與路線，先向第一VI風(fēng)格推進(jìn)，等到達(dá)目的地以后，再考慮向第二VI設(shè)計(jì)的行進(jìn)。當(dāng)我們到達(dá)既定的VI風(fēng)格樣式以后，就應(yīng)該立刻為VI的下一部分努力，隨著個(gè)人的成長設(shè)計(jì)速度，VI也必須經(jīng)常有所創(chuàng)新，否則 就不能繼續(xù)前進(jìn)。當(dāng)我們決定了具體的一套上海酒店VI設(shè)計(jì)系統(tǒng)以后，為了要實(shí)踐酒店VI，首先必須擬定基本戰(zhàn)略，策劃一些準(zhǔn)備工作，無論什么事情都必須循此步驟進(jìn)行。由于VI設(shè)計(jì)距離長短的不同，要有壯士斷腕的決心，決定事情的取舍，絕不可遇事猶豫，遲疑牽延的態(tài)度只會(huì)消耗時(shí)間，浪費(fèi)精力，對自己、對事情都毫無幫助。

    由于事情的難易。完成一套VI的風(fēng)格更新的時(shí)限也有所差別，有的可以設(shè)定40天左右，有的可以設(shè)定幾年，隨著時(shí)間的不同，在日常的生活環(huán)境里所選擇的行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。假如我們預(yù)計(jì)在40天左右時(shí)間內(nèi)到達(dá)第一個(gè)創(chuàng)新的酒店VI系統(tǒng)，就要針對40天左右的時(shí)限，籌備徹底的戰(zhàn)略，發(fā)動(dòng)火箭推進(jìn)計(jì)劃。

 我舉一個(gè)例子，有位先生在剛進(jìn)入一家設(shè)計(jì)企業(yè)做事的時(shí)候，認(rèn)為設(shè)計(jì)企業(yè)logo是一項(xiàng)很想的形象視覺圖形設(shè)計(jì)，后來聽了朋友的建議，升遷至企業(yè)的形象logo設(shè)計(jì)。先生工作了一陣子以后，心想若是能創(chuàng)新與眾不同的企業(yè)logo設(shè)計(jì)，不但可使企業(yè)的形象更新，而且對外市場企業(yè)形象也很有幫助。

于是他積極的向?qū)I(yè)logo設(shè)計(jì)公司尋找專業(yè)設(shè)計(jì)者，只要時(shí)間許可，他就不遺余力的去配合logo的設(shè)計(jì)會(huì)，并結(jié)交了很多的朋友。除了人際方面的接觸外，同時(shí)他還熱衷于收集企業(yè)的各方面的資料，作為形象logo進(jìn)修的參考。他如此勤奮地的進(jìn)行各項(xiàng)努力，都是為了想把企業(yè)logo做的很成功，由于制定了這個(gè)目標(biāo)，同是也鞭策他繼續(xù)不斷地朝新logo設(shè)計(jì)計(jì)劃的方面發(fā)展。他總共花費(fèi)了幾個(gè)月的時(shí)間，最后終于有了成果。他和設(shè)計(jì)者合作創(chuàng)作出了這個(gè)新的企業(yè)logo，是先生幾個(gè)月的創(chuàng)作累積，也可以算是他的工作業(yè)績。

實(shí)際上，他把自己的創(chuàng)新想法設(shè)計(jì)運(yùn)用在所屬公司的形象上，并不是完全得心應(yīng)手，通行無阻，或許是市場上的困難，或者是經(jīng)費(fèi)上不足，再不然理論與實(shí)踐上也有沖突，但是所有的障礙他都設(shè)法——克服了，這種不達(dá)目的絕不罷休的精神，終于使他的理論得以實(shí)現(xiàn)，而且從企業(yè)形象效果上證明了他的成就。像先生這樣的人物，實(shí)在可以作為所有生意人的楷模。

       假如在一天的時(shí)間能完成二十六小時(shí)的設(shè)計(jì)工作，設(shè)計(jì)效率就比別人要高出很多，事實(shí)上，一天只有二十四個(gè)小時(shí)，絕對無法再予延長，至于這多出來的兩個(gè)小時(shí)完全是心理上的時(shí)間。要想充分支配一天的時(shí)間，提高VI設(shè)計(jì)工作效率，就必須在心理上有二十六小時(shí)的概念。

   如何濃縮生活密度，使用最少的時(shí)間達(dá)到最高的VI設(shè)計(jì)效率呢？當(dāng)然，有很多方法能夠完成這項(xiàng)設(shè)計(jì)工作，但是首先必須訓(xùn)練自我管理，因?yàn)樽晕夜芾淼某蓴∽阋杂绊憰r(shí)間控制的圓滿。

 1.傳遞VI信息，塑造VI形象

        雖然廣告在傳遞飯店VI形象方面發(fā)揮著重要的作用，但是在現(xiàn)場購買情景下創(chuàng)新促進(jìn)則更為有效地傳遞VI信息。在特定的購買地點(diǎn)和購買時(shí)間，飯店通過形式多樣的創(chuàng)新促進(jìn)手段加強(qiáng)對飯店VI系統(tǒng)視覺的識(shí)別，使消費(fèi)者和社會(huì)公眾能更好地了解飯店產(chǎn)品及其VI的特性以及購買該產(chǎn)品帶來的好處等，從而在消費(fèi)者心目中樹立良好的VI形象。 

 為了實(shí)現(xiàn)VI資產(chǎn)最大化增值的目的，酒店根據(jù)自身實(shí)際情況以及外部環(huán)境的狀況，選擇最適宜的酒店VI外部交易策略。

 布置環(huán)境有助于提高VI設(shè)計(jì)共識(shí)

布置環(huán)境有助于提高VI設(shè)計(jì)共識(shí)

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        我有一個(gè)朋友很能夠活用VI設(shè)計(jì)交友的辦法，他在一家組織龐大的VI設(shè)計(jì)公司擔(dān)任員工講習(xí)會(huì)的講師，經(jīng)常出差到各地的分公司，所以和自己的朋友接觸的機(jī)會(huì)就相對減少。

一般人在疏于見面的情況下，友誼自然就冷淡下來，我的朋友有鑒于此，故當(dāng)他出差的時(shí)候，每晚必利用臨睡前的一點(diǎn)時(shí)間，趴在招待所的桌面上振筆疾書，和不能經(jīng)常碰面的朋友作意見交流，有的時(shí)候我也會(huì)接到他感情豐富的信，使得我能分享他的生活而高興。

在忙完一天的公事后，勞累之余還要利用休閑時(shí)間來VI設(shè)計(jì)，在別人的眼中或許是一件苦差事，但是由于他堅(jiān)決執(zhí)行的意志，以及重視人際關(guān)系的熱忱，促使他繼續(xù)維持著這項(xiàng)工作。剛開始的時(shí)候還沒什么回應(yīng)，但如今即使一年都見不著幾次面的友人，也能夠以魚雁往返來保持聯(lián)系。

    我們由這個(gè)例子可以很清楚的看出來，要想和朋友深交，即使經(jīng)常見面也未必能夠成功，除非你在對方心中加深自己的分量，否則別人在轉(zhuǎn)瞬之間就會(huì)把你置諸腦后。與朋友維持深交的關(guān)系必須經(jīng)由不斷的感情聯(lián)絡(luò)，如果發(fā)現(xiàn)友誼業(yè)已中斷，也應(yīng)該從頭做起，重新找回初交的階段，這是VI設(shè)計(jì)交友很重要的一部分。

 哪怕是芝麻綠豆大的小事，只要牽涉到酒店VI，那么善意是最根本的必要條件。因此自己在行動(dòng)以前，必須考慮到對方的需要，如果不能有利于對方，即使你是滿心善意，也全使人遭遇困擾而對你產(chǎn)生反感。

為了避免這類情形的發(fā)生，自己在幫助他人做事以前應(yīng)該先自定一條明顯的界限，把自己的善意拘束在固定的范圍內(nèi)，必須將關(guān)懷控制在對方所能接受的程度上，否則愛之心足以害之也，很可能就傷害到當(dāng)事人。尤其是在推薦酒店VI設(shè)計(jì)的時(shí)候，如果你沒有把握成功，僅僅是在做一種沒有結(jié)果的無謂介紹，當(dāng)然會(huì)招致請托人和當(dāng)事者的不滿，嚴(yán)重的時(shí)候，很可能同時(shí)失掉兩個(gè)朋友。

         我們再來看看在VI設(shè)計(jì)過程的人際關(guān)系中過于注重施、受平衡觀念的人將會(huì)遭遇到什么樣的情形呢？其實(shí)，他們十之八九是交不到專業(yè)的VI設(shè)計(jì)朋友的，隨時(shí)在算計(jì)著自己付出了多少，得到了多少，生活將是如何枯燥乏味呀!遇到任何事情都用固定的尺度衡量是不可能的，自己認(rèn)為辦得干凈利落，但是在VI設(shè)計(jì)公司眼里卻不見得成功。因?yàn)槿诵允鞘謴?fù)雜的，每個(gè)人的觀點(diǎn)也是不一樣的。

我們舉個(gè)例子來說明吧！有很多設(shè)計(jì)朋友聯(lián)合起來，共同發(fā)展創(chuàng)新設(shè)計(jì)來。剛開始的時(shí)候，每個(gè)人都認(rèn)為“VI設(shè)計(jì)過程中施受平衡”的原則 是合理的，因此一切工作都采取公平分配的制度，進(jìn)行得相當(dāng)順利，可是到了后來，就逐漸出現(xiàn)了怪異的現(xiàn)象，很多事情都失去了平衡狀態(tài)，沒法繼續(xù)下去。

    人不是機(jī)器，也不是從試管里調(diào)配好分量或比例制造出來的，每一個(gè)人的權(quán)利意識(shí)都不一樣，因此，設(shè)計(jì)起步雖然很順利，但是終究無法避免失敗的結(jié)局，最后甚至還發(fā)生了許多糾紛，好朋友反目成仇，這都是由于他們太過于相信理論，而忽略人性因素的關(guān)系。

真正擅長交際VI設(shè)計(jì)的人，他的交際方法往往是從設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)中得來的，其中最能夠打動(dòng)人的，就是盡量在自己的能力范圍內(nèi)做完全的創(chuàng)意VI視覺系統(tǒng)奉獻(xiàn)。不論任何的事情，只要能取悅對方，符合他VI風(fēng)格的愿望，就應(yīng)該設(shè)法去做，只問耕耘不問收獲，并且不要求對方做相等的回報(bào)，而是完全出自純粹的好意，甚至加倍奉獻(xiàn)，超出對方原來的VI形象期望。

    有些人非但不想有所創(chuàng)新的VI設(shè)計(jì)奉獻(xiàn)，甚至為斷的計(jì)算著如何從對方那兒取回一點(diǎn)VI信息東西來，這種友誼只能是曇花一現(xiàn)。不管是一個(gè)多么好脾氣的善人，也無法忍受長期的剝 削，當(dāng)他忍無可忍的時(shí)候，友誼也會(huì)隨之夭折。所以一味予以求的人起初仿佛是占了很大的便宜，便是這種侵占的行為是無法持久的，遲早是會(huì)被驅(qū)逐出友誼的國境，最后還是吃了大虧。