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 哪怕是芝麻綠豆大的小事，只要牽涉到酒店VI，那么善意是最根本的必要條件。因此自己在行動以前，必須考慮到對方的需要，如果不能有利于對方，即使你是滿心善意，也全使人遭遇困擾而對你產生反感。

為了避免這類情形的發生，自己在幫助他人做事以前應該先自定一條明顯的界限，把自己的善意拘束在固定的范圍內，必須將關懷控制在對方所能接受的程度上，否則愛之心足以害之也，很可能就傷害到當事人。尤其是在推薦酒店VI設計的時候，如果你沒有把握成功，僅僅是在做一種沒有結果的無謂介紹，當然會招致請托人和當事者的不滿，嚴重的時候，很可能同時失掉兩個朋友。

在介紹某一項青島酒店VI設計視覺識別系統的時候必須假設是在介紹自己。按道理來講，通常都是自己認為好的創意VI系統才敢介紹給酒店，因此當事者在接見謀職者的時候，如果發現他的水準太差，就連帶的懷疑人的鑒賞眼光了。所以當你在介紹VI系統的同時，也等于正在推薦自己，如果不謹慎從事，只有使自己丟臉。無論如何，只要你介紹的酒店VI給酒店，就一定會占去對方不少寶貴的時間來接見，對方如此信任你的選擇眼光，你當然也要為他設想，三思而后行。

樂于做介紹人，使雙方各得其所，各獲所需，固然是件好事，但是在受人之托的時候，必須先確立自己的原則。也就是說，請托者一定要是個有用的人才，使自己的介紹有價值，這才可以向當事人考慮周全，必須先知道對方確實有此消息以后再開始行動。所謂寧缺毋濫，塑造個人水準與風格，使每一個當事者都信任你的眼光，深信你介紹來的人不會差，而請托人也仰仗你的介紹，使他獲得任用，這樣你才算是一個成功的介紹人。