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怎樣才能對你的工作效率提升有所助益？

Post by hotelvi, 2013-9-24, Views:

不要讓太太為你操心是非常重要的一點。最好讓太太與你個人人壽保險的業務員見面，在交談中，可了解你一旦有三長兩短，她的生活也可獲得保障，并令其比較現在的生活水準與未來依賴保險金的水準。如果太太屈指一算，發覺每月的保險金與社會福利總額無法即現在的生活水準，則自然會主動參與你的事業，那么你的事業會因賢內助的幫忙愈趨紅火，你太太會更懂得珍惜同甘共苦的道理。

如果妻子有意加入你的VI設計工作陣容那當然最理想不過。但請務必留心一點，切莫要求她負責重大的事情，因為太太僅是你事業上的援助者，而非你開創事業的領導者。除此之外，妻子還可以幫助丈夫做些什么事呢？最重要的一項，莫過于協助丈夫自每日VI設計工作的枷鎖中解脫出來，換句話說，即是幫助丈夫過上平衡的社會生活。人并非機械，亦有上油維護的時候，更何況是人？所以，適當地規劃休閑活動是非常必要的。

在保持VI設計工作與休閑活動的平衡上，太太是一個好幫手，只要你交給太太負責，她可就不允許你帶公事回家加夜班了。她會規劃全家去郊游、看電影、野餐、登山，或請你的朋友到家中打撲克、聊聊天等，雖然看似小事，但是對易疲勞的生意人而言卻也是松弛精神而自工作中解說的最佳方式。

同時，太太亦是你情緒共鳴的最佳伙伴。他會站在女性的立場，對于公司所發生的各種問題提出她獨特的看法與意見。即使她本身并沒有擔任公司任何職位，但是，亦可提出許多中肯而有參考價值的見解。

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Tags: VI設計

VI設計者應具備怎樣的處事態度？

Post by hotelvi, 2013-9-22, Views:

即使是一位權威的VI設計者，其欲實行的酒店VI設計提案依然有其限度，有時不得不面臨遭到否決的窘況。人均有?自己最好?的迷信，有時明知自己的酒店VI設計提案不如他人卻總不肯認輸。這都是不該有的觀念，一個心理健康的人應具備理智的處事態度，切莫為私心所左右，如此，方能不斷地進步。

一個酒店成功，必須反復綜合各種?變化?、?修正?、?妥協?。當然，以上所談的主題，應以VI設計公司的VI設計提案優于自己?為前提。如果事實剛好相反，就應擇善固執、據理力爭。如果認為一旦妥協，該策劃就會失去其支架而無法順利進行時，就應堅持己見。

如果你的VI設計提案為上司所采納，此時，切忌小人得志般地沾沾自喜，將一切的榮譽與功勞均往自己身上推，而應該公開地表達你的謝意，并表示如無下屬們的鼎力相助該事件絕無法成功。經過你一番謙虛的表白之后，所以相關人員必能將感謝之意銘記在心，隨時都愿意助你一臂之力。當然，如果他人要求你提供協助或意見時，亦須全力以赴。此外，如你的策劃中，某一部分是源自他人援助者，亦應無私地表達謝意。

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Tags: 酒店VI設計品牌酒店VI

如何求助與預測反對意見？

Post by hotelvi, 2013-9-22, Views:

所謂?三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮。?只要能得到他人的鼎力相助，自可齊力到達成功的彼岸，所以，如果能具備堅強的忍耐力、理解力，以及善于與人相處得能力，則成功是指日可待的。以下介紹幾種能獲得他人協助的指標：

??第一，如欲要求他人的援助，當然，你必須先采取行動援助他人。一個公司里有各種各樣的人，有人凡是均依賴、求助他人；有人則凡是獨來獨往亦不稀罕他人的協助；又有人屬故步自封型，根本不給人插手協助的機會。但無論如何，援助他人是要求別人幫助自己的重要前提。

??第二，務必站在別人的立場來考慮，切忌輕舉妄動或妄下斷語，當你發現其他部門或某位同事的處事態度錯誤時，在你妄下批評或發牢騷之前，先冷靜地思考一下，如?或許他們本身已發現問題所在，只是???故實在沒有必要揪出別人的缺點，有時，善意的批評只會惹來他人的反感。

??如果情況尚無法改觀而不得不提出批評時，不妨以較溫和的口吻提出你的意見，讓他們明白你的困難，并且表示你的關心，然后方提出意見，并征詢其意見。最重要的，乃是表示你對他們處理事情的信心與支持。

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Tags: 品牌酒店標識設計酒店標識牌設計

掌握VI設計失敗原因，修正VI！

Post by hotelvi, 2013-9-21, Views:

掌握VI設計失敗原因后，接著所應采取的措施就是決斷。首先，需決定是否繼續采用該VI設計方案，或將該VI設計經若干修正，再付諸行動。當然，須先克服失敗的弱點，才能修正VI設計。另外，有時失敗原因大小不一，所以在修正VI設計時的變更幅度也有差別。有時，甚至需要大幅度地變更，例如，變更新設備、新的經營方式、新的作業程序或新的時間表等等。

無論是繼續采用以前的VI設計或是加以變更，此做法乃必經之途。明察秋毫，重視每一件小事以防止VI設計再度失敗，不管采取何種行動，均需小心謹慎，切莫粗心大意。記取上次失敗的教訓并活用于工作中，即可克服自己的弱點。在未來作各種決定時，也應記取此次的失敗經驗并引以為戒。

歷史學家總會依照某時代的性質與特色而給予這一時代一個適當的名稱，諸如：黑暗時代、文藝復興時期、工業革命時代。同樣地，或許現代在未來亦會被冠以一具鬼魅所糾纏，“煩惱”似乎也以成為身心的一部分。據估計，臺灣一年吃掉一億顆非麻醉止痛藥（年銷售額約為臺幣八億，包含阿斯匹林和普拿疼類相關藥物），其原因與現代生活壓力巨大有幾大關聯。

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Tags: VI設計酒店VI設計

怎樣才能具備高超的溝通能力？

Post by hotelvi, 2013-9-21, Views:

某品牌酒店標識牌設計方案實施之后，需加以追蹤檢討，如一切均進展得非常順利，當然最好不過，但如有一些小毛病、小問題存在，則需再度觀察整體，研究檢討毛病所在，以資改進。此追蹤工作并非在實施期限完了后才開始，在實施解決方案的同時，就應著手進行追蹤檢討工作，一直到圓滿地解決問題位置。同時，如委任予他人從事者，則需鍥而不舍地監督進展的狀況。

如能順利地解決麻煩，澤旁人對你的評價自不可同日而語。比如，因你的解決而獲得利益者將會趕集得涕泗縱橫；上司對你也會跨木箱看，或許由于他的推薦而使你的升官夢想成真；又假如你是自己經營生意，那么，來往的業者、銀行、客戶、鄰居、親戚對你的評價也會提升許多。如此一來，領導者也非你莫屬了。

不論是位處一國之尊的總統，或者處于創業階段的品牌酒店標識設計者，其履行職務的基本能力，主要在“溝通”一項!因為，在委任他人處理事物時是否能順利實現目標的關鍵，完全在于“溝通”工具的利鈍。換言之，如具備高超的溝通能力，自可輕易委托他人辦事且輕松地實現目標，反之則不行。所以，品牌酒店標識設計者有80%~90%的時間是用于思索、指示、決定、設計中。

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Tags: 品牌酒店標識設計品牌酒店標識牌

凡事要有清楚的界限，權利與義務都一樣。酒店管理者或酒店經營者所能做的是使問題點更為清晰，或手機最豐富的資料，或選擇解決問題的方案。然而只想更進一步查收與試行階段，則不是當了。此時，關于酒店整套VI設計系統的決定，酒店經營者所應做的僅是與VI設計者多方接觸，告訴他們該如何著手這一套上海酒店VI設計，如何處理酒店整體的風格套出，以提高這些下屬的工作干勁。惟有在最后階段順利完成之后，方可為成功地完成了決定之事。

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Tags: 上海酒店VI設計酒店VI設計

如何研究酒店每一標識設計方案的可行性？

Post by hotelvi, 2013-9-18, Views:

列出各種解決酒店環境標識系統方案后，接著，應對每一標識混色機方案做深入地探討與考慮，看著哪一標識設計方案最適合酒店當會的狀況。此時，應站在客觀的立場來討論，切莫感情用事。以下列舉一些要點，作為探討方案的參考，在環境標識設計方案選擇上，作為衡量該方案是否真正符合實際需要的依據：

·此解決方案是否可以治本？或僅是指標？

·是否具有實際效果？

·實施此方案的花費約為多少？

·自己（或酒店）是否有能力負擔此費用？

·是否為大家所贊同與認可？

決斷的原則與步驟：

當機立斷做正確決定的成功筆巨額乃在于采取“斷然”的態度。只要你能真正遵守下列三項原則，自可養成果斷的習慣：

一是遇小事需立即下決斷，切莫遲疑；

二是一旦已做決定，則應拋棄其他方案，切忌顧此失彼而患得患失；

三是果斷滴按照決定的事付諸行動。

在必需做當機立斷的決定時，切莫害怕失敗，無比根除患得患失的心理，冷靜地依照已決定的步驟盡速推行，

無論最后你的決定是什么，均需全力以赴，決不可逃避責任，敷衍了事。

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Tags: 標識設計酒店標識設計

提高VI設計效率的關鍵是什么？

Post by hotelvi, 2013-9-17, Views:

如具備善于聆聽他人談話的能力，即可獲得令人吃緊的巨大利益與權力。可惜的是，真正做到此點者實在少之又少。

在我們一天各種大小活動中，有什么事可再提高二十五℃的比率？似乎唯有?聆聽?一項是可能的。如果你能再仔細做一項自我統計，分析你每天的時間分配，就會驚訝的發現你花費在?聽?上的時間比率。據專家分析，一般人花費在聆聽上的時間總數約為?書寫?時間的十倍，?閱讀?時間的五倍，?談話?時間的兩三倍。

為何花費在聆聽的總時間比寫、讀說任何一項都多呢？難道令聽他人談話真的是如此困難吃力嗎？細究其原因，原來此種屬于口頭的溝通方式，極需集中注意力，如稍一分神就有無法溝通之?。據專家研究，普通的會話以每分鐘一百五十字的速度進行，然而與此速度相比，人類的腦部活動略顯吃力。在此情況下，當然不可能緊逼著使頭腦毫不歇息，有時亦需稍微休息一番，有時人會分心于其他事物上。所以，由于上述種種因素，我們在聆聽他人言談的效率上大為降低。

聆聽他人談話，顯然是一門藝術并且有許多益處，列如，VI設計者可自聆聽學習他人做人做事的道理，增加VI設計知識儲存庫的容量與內容，借此促進人的了解與情感的溝通從而改善人際關系，度過許多快樂的時光等等。

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Tags: 酒店VI設計 VI設計

如何掌握VI設計要點？

Post by hotelvi, 2013-9-17, Views:

以下所列舉者乃就是?如何聆聽?一事，作各種有效的提示：

（1） VI設計者一面聆聽酒店領導的言談，一面在腦中思索推測一一酒店領導究竟想說什么？話題會專制和方向？換言之，即是預測酒店領導的談話內容。

（2）留意言談者用以證明其VI設計談話要點的一切說辭與實列。

（3）就酒店領導所言內容，不斷在彼此交談中矛以印證與檢討。

（4）尋出酒店領導的弦外之音。有時，酒店領導雖沒主動說出其真正想說的事，但是，你必須找尋蛛絲馬跡，以擦出其言外之意。通常，觀察酒店領導VI設計談話的表情、眼神、舉止等，即可大概窺出酒店領導的真正意圖，不需要透過語言的溝通就能領會出酒店領導的真正意義。故一旦發現酒店領導所談內容與表露在外的舉止不合時，相信?后者?是絕對沒有錯的。

（5）發現無法完全集中精神、無法捕捉酒店領導的言談重點時，務必提出質問，以求充分了解酒店領導的VI設計談話重點所在。

（6）培養先聆聽后做筆記的習慣。列如，參加，某項會議時，切忌在聆聽邊抄錄，應先待酒店領導全部講完后，再記錄其內容概要，平常不妨如此訓練自己，列如先聆聽同事或總監的VI設計談話內容，然后再書寫內容概要。

（7）如此經過反復練習之后，自可大大提高集中力與注意力。

在酒店領導滔滔不絕說的口沫橫飛之際，為了強調其主張，總會特別提出幾個要點。所以，在結束談論的時候，僅將要點加以綜合，即可大概明白酒店領導的觀念意見與立場。

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Tags: VI設計酒店VI設計

進行設計演說稿時要注意的要點之一！

Post by hotelvi, 2013-9-16, Views:

等一切事前準備工作就緒后，就應放松心情做幾次深呼吸，平靜地整裝待發，一旦主持人介紹完，則從容地走上講臺，先向主持人致謝，然后面對觀眾，表達你對他們誠摯的謝意。此時，應將身體盡量放松，不要使你的肌肉與神經如一切即將離弦的弩箭，但也不可如泄氣皮球似地整個身體癱在講臺上。以下分別介紹可加強說服力的演說重要原則：

（1）面帶微笑。當你一走上講臺，聽眾必定會注視著你，所以，務必面帶微笑以一種較主持人稍大的聲音進行完美的品牌星級酒店VI設計系統演講。但請注意，切忌以一種雄辯式，咄咄逼人的聲音啟口，亦勿刻意去模仿電視或收音機中的播音員的聲音，因為模仿他人的聲音并非易事，反有邯鄲學步之虞。故不如以平常談話的聲音自然地說出

（2）講話速度。注意講說時的吐字速度問題，太過急速或緩慢均非適宜，誠如前述，以一百至一百五十字為標準。如不知如何控制自己的速度，可在原稿上作些記號以測定時間，如此即可輕松自如地控制時間。

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