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VI設計者應具備怎樣的處事態度？

Post by hotelvi, 2013-9-22, Views:

即使是一位權威的VI設計者，其欲實行的酒店VI設計提案依然有其限度，有時不得不面臨遭到否決的窘況。人均有?自己最好?的迷信，有時明知自己的酒店VI設計提案不如他人卻總不肯認輸。這都是不該有的觀念，一個心理健康的人應具備理智的處事態度，切莫為私心所左右，如此，方能不斷地進步。

一個酒店成功，必須反復綜合各種?變化?、?修正?、?妥協?。當然，以上所談的主題，應以VI設計公司的VI設計提案優于自己?為前提。如果事實剛好相反，就應擇善固執、據理力爭。如果認為一旦妥協，該策劃就會失去其支架而無法順利進行時，就應堅持己見。

如果你的VI設計提案為上司所采納，此時，切忌小人得志般地沾沾自喜，將一切的榮譽與功勞均往自己身上推，而應該公開地表達你的謝意，并表示如無下屬們的鼎力相助該事件絕無法成功。經過你一番謙虛的表白之后，所以相關人員必能將感謝之意銘記在心，隨時都愿意助你一臂之力。當然，如果他人要求你提供協助或意見時，亦須全力以赴。此外，如你的策劃中，某一部分是源自他人援助者，亦應無私地表達謝意。

如同學習打高爾夫球或棒球一般，有關人際關系的一切技巧也可透過不斷地練習而達到。同事，還需時時刻刻自我研討改進的方法，例如，如何才可使技巧達到完美，應采取何種應對方式，恰當否等等。隨心所欲領導他人的關鍵完全依賴個人的人際關系，只要人際關系良好，自可輕而易舉地掌握。以下介紹幾項重要的易簡原則，以作參考：

·最重要的七個字——你盡管放手去作。

·最重要的六個字——你做得很不錯。

·最重要的五個字——你的意見（看法）是。

·最重要的兩個字——謝謝。

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