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酒店VI系統的積極作用是什么?

Post by hotelvi, 2013-11-14, Views:
酒店VI系統的積極作用是什么?
是否增加價值的衡量指標之一是制品的周轉,即銷售額與在制品庫存價值的比值。20世紀70年代后期,美國汽車制造商一年的WIP的周轉次數約為10,而日本汽車制造商的WIP的周轉次數在50-200之間;而1982年豐田的庫存周轉次數超過了300次。通過實施“精益生產”和“即時生產”消除浪費而使WIP周轉次數增加一倍,勞動生產率隨之增加35%-40%。在整個過程中,占用的庫存越來越少,所花的時間越來越短。這一生產率提高的主要原因是工人有更多的機會認識他們在做什么和怎樣改進過程。實際上,只有通過生產工人自身的共同努力才能實現勞動生產率的提高和不斷的改進過程。對大規模生產上來說,這是管理人員、工業工程師、計劃人員所獨有的領地。在新的競爭模式下,以整個流程效率為中心能使管理人員和工人聯合起來,共同定義和改進流程,即思想和行為相結合。
通過思想和行為相結合,新的酒店VI系統競爭模式將每個人都納入生產過程和整體VI設計效率的持續不斷改進和提高之中。它提供教育和培訓機會,包括多種VI設計技能的交叉培訓。新的競爭模式保持對工人技能的高度投入和利用,這增加了整個酒店VI設計系統的積極作用。增加整個系統積極作用的另一關鍵是聯盟意識。聯盟意識的開端是管理者和雇員之間的良好關系,然后延伸到供應商、分銷商和整個生產鏈中的其他公司。新的競爭模式認為整個生產鏈中的每個人都有責任滿足客戶的需求,而這只能通過大家協同工作才能完成。

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Tags: 酒店VI設計 

如何對客戶的需求保持一致?

Post by hotelvi, 2013-11-13, Views:
 如何對客戶的需求保持一致?
客戶選擇驅動標牌設計公司供應鏈中的研發設計、采購、生產與交貨活動。標牌設計公司針對不同的客戶細分市場定制標牌設計產品與服務;客戶指揮企業供應鏈運作而不是被動的接受者。
協同與合作。供應商、生產車間、物流商和客戶構成企業全程供應鏈;每一種活動都被委派給能最有效完成任務的合作伙伴;因為協同、合作以及廣泛的信息溝通、交流與共享,使得全程供應鏈能高效即時地交付產品。
敏捷靈活。對需求變化、新產品上市、快速增長或供應商體系再造的響應,都是通過敏捷的生產、分銷和信息系統設計來保證的。地域性或組織邊界的限制被減少或消除;營運資金減少,流程時間和步驟被壓縮;在實體或虛擬的全程供應鏈中,每項工作都具有柔性。
快速流動。訂單一交貨循環迅速,并壓縮了循環時間。可靠而且方便地快速交貨意味著能準時、完整地將訂貨送到客戶的工廠、辦公室甚至家中;時間按小時或天度量,而不是按周或按月度量。同時,它還意味著極大地降低了全程供應鏈各環節的庫存。

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Tags: 標牌設計 

酒店新的VI競爭模式!

Post by hotelvi, 2013-11-13, Views:
酒店新的VI競爭模式!
大規模定制模式下市場職能的焦點不是銷售,而是滿足客戶需求。這是獲取市場份額的最佳途徑。大規模定制模式的成功是對每個客戶個性化需求的認識和滿足。任何酒店的VI設計產品越接近每個客戶的確切需求,其競爭優勢就越大。大規模定制模式依靠競爭優勢而生存。
兩種競爭模式都很重視市場份額,但兩者有著本質的不同。大規模生產模式希望市場份額是確定的:穩定、統一、相對容易服務,并且投資產生滿意的回報。為了保證市場份額的穩定性、可控性以及預期回報率,大規模生產酒店樂于讓小規模面向細分市場的酒店進入競爭,成為周期性市場低迷時期的緩沖。他們只定位于相對穩定且統一的那部分市場。這種態度為新的競爭模式留下的細分市場取得市場份額打開了一條通路。這一策略要求酒店具有靈活、敏捷、良好的客戶定位能力。它與生產、研究和開發上的力量結合的非常好,為新的競爭模式提供了對客戶需求變化的快速響應能力。這些酒店經常不能確定細分市場要用什么樣的產品去滿足。但由于市場營銷在獲得客戶反饋意見信息方面做得如此之好,而且開發工作在不斷變革方面也做得很好,他們將能看清市場動態,并推出響應的VI設計產品。他們聽到客戶的反映之后,就會不斷改進并引入另一種VI設計產品或更多的產品……,新的競爭模式成功地剖析并且滿足了各種細分市場的需求。

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Tags: VI設計 

如何促進連鎖酒店品牌形象的擴張?

Post by hotelvi, 2013-11-12, Views:
如何促進連鎖酒店品牌形象的擴張?
    星級連鎖酒店品牌形象設計擴張是指星級連鎖酒店為了實現星級酒店在市場中的形象戰略目標,綜合配置星級酒店形象資源以實現集團品牌形象設計資源的集聚和擴散,例如空間擴展、產業領域延伸等。
    從經濟學的角度來看,星級連鎖酒店的一切生產經營活動都是在努力實現星級酒店形象資源的最優配置以獲得最大的效益產出。星級連鎖酒店經過一定時期的發展而積累了一定的實力與優勢,例如資金優勢、技術優勢、人才優勢、品牌形象設計優勢等。當品牌形象設計資源積累至一定程度,超過星級連鎖酒店內部合理配置與利用的閾值時就出現品牌形象設計資源閑置的問題。資源優化配置的內在動力就會驅使星級連鎖酒店在星級酒店形象外部尋找合理配置過剩資源的空間,這就為品牌形象設計擴張提供了可能。品牌形象設計擴張可以充分發揮星級連鎖酒店的核心產品、品牌形象設計的形象價值,提高品牌形象設計的整體投資效益,從而實現收益的最大化。星級連鎖酒店以品牌形象設計為資本,通過橫向一體化擴張、縱向一體化擴張、多元化擴張等方式促進品牌形象設計資源的高效配置,實現收益最大化。

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Tags: 品牌形象設計 

誘發創造力的方法有哪些?

Post by hotelvi, 2013-11-11, Views:
誘發創造力的方法有哪些?
當一個頭腦運轉活潑、智慧不斷泉涌時,通常都是處于“正在做自己喜歡之事”,或“陷入危急”的情況之中。此VI設計者的心情雖完全相異,但是產生渾然忘我的專注卻無二致。專心埋首與一件事情時,便無暇顧及他事,酒店VI設計創造力不為雜物分散,應該會有所創新VI設計發明,我說“應該會”,因為事實上往往不盡如人意。
有人說:“所謂天才便是比常人更能集中精神的人。”據說愛因斯坦每回到市政府排隊辦事時,皆因沒有聽到主辦人呼喚他的名字,錯過了該他的時間,更須重新再排隊,還有一個家喻戶曉的愛因斯坦的軼事。有一天,他在路上碰到一位朋友,就對朋友說:“今天晚上請你一定要到我家來,因為K教授也會來。”愛因斯坦誠懇的邀請,但是這位朋友卻勃然大怒的吼道:“你說的K教授就是我。”愛因斯坦卻絲毫不覺驚訝,再度邀請:“這并不值得大驚小怪,無論如何請你務必賞光。”

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Tags: VI設計 

發揮大大的品牌策劃創造潛能!

Post by hotelvi, 2013-11-8, Views:
發揮大大的品牌策劃創造潛能!
我們當然不認為高登鞋可以提高品牌策劃創造力,我們要強調的是因為穿上高登鞋而帶來的心情轉換,這才是值得人們身自私慮的問題。如果有人認為高跟鞋是年輕人時髦的玩意,不適合具有社會地位的人,因而對此說嗤之以鼻,那么我敢說他將終身受傳統的束縛,在傳統的桎梏中僵化至死。宇宙間的一切器物皆順應人類的需要而生,不同的社會環境產生不同的需要,古時候的男人也曾穿著裙子,誰又敢說數十年后高跟鞋不會成為男士們的專利品呢?因此,切莫以局限的目光觀看世界,勿噱下自以為是的結論。數年前,當各種色彩的花紋襯衫剛在市面上出現時,被斥為男女不分、不倫不類,而鮮有人問津,今天在街上放眼一看,到處都是色彩艷鮮的花襯衫,白襯衫已經是過時、落伍的象征。

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Tags: 品牌策劃 酒店品牌策劃 

置身創造空間之中的酒店VI!

Post by hotelvi, 2013-11-7, Views:
置身創造空間之中的酒店VI!
有一位望子成龍的父親領著他的兒子去拜見馳名世界的發明大王愛迪生,這位父親對愛迪生說:“先生,我希望這位孩子將來能和你一樣成為偉大的科學發明家,請你給這個孩子幾句勉勵的話。”愛迪生微笑著撫摸男孩的頭,問道:“孩子!你想做個發明家嗎?”“是的!”男孩活潑的回答,這時,愛迪生說:“那么,孩子,不要看種。”
發明大王愛迪生,一生不為呆板的鐘表時刻所拘束,成天埋首于發明之中,渾然忘卻時間的流傳,或許這正是他能夠發明出無數劃時代產品的重要因素吧!然而身為一個現代人,卻無法脫離時間的限制而行動,沒有時間觀念的人,就不能在這個一切講求效率的社會中出類拔萃。

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Tags: 酒店VI設計 

何不以創造性態度,積極開發酒店VI?

Post by hotelvi, 2013-11-6, Views:
何不以創造性態度,積極開發酒店VI?
 “我總會想辦法改善的!”許多人常在心底提示自己,必須及早尋求改善現狀的時機,結果卻依舊任由惰性作崇,因循茍且地虛擲時日,頹然地與現實妥協,一旦他們與現狀“妥協之后,縱或屆臨某種亟待改變的事情,他們也會覺得”及時解決”與“不予解決”之間,并無多大差距,犯不著為此憂慮或大費周章。有些人遂如此渾渾噩噩地終其一生,有些人雖有幡然醒悟之日,卻礙于智能終久不用,業已衰退,兼以體力亦大不如前,也惟有空嘆欲振乏力了。
其實,我們無權也無法要求每天的生活就能掀起一個新的高潮,永遠保持其多彩多姿、幻化莫測的特性。因此,刻板地重復相同的生活方式與形態,整日以無所奈何的情況下,思考的層面也必然為之遞降、停滯,盡管我們深諳“目標”乃行動之基礎,然而一時之間,卻又有無從分辨或斷定目標之苦。目標既然如墜入五里霧中,茫然不知所之,又從何發動并穩定地運轉酒店VI設計創造力呢?
然而,此種現象雖看似晦暗,卻無需賦予過多的慨嘆,或焦灼地誤以為無力回天。試舉一樁日常瑣事為例。在你的府上或辦公室,大抵總會有一兩個鐵柜儲放什物或公事。有一天,當你想在鐵柜中增設一兩個掛鉤,你又無法像處理木柜般隨手旋兩個螺絲掛鉤即大功告成,試問你當如何處理呢?請個含鐵工人吧!似有小題大做之嫌,且又所費不貲。那么,你當如何達到此一VI設計工作目標呢?此一情況必會激發你的思考能力,借以解決此樁任務,凡事首重舉一反三,你何不以此種創造性的態度,積極開發酒店VI產品呢?

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Tags: 酒店VI設計 

怎樣消除阻礙VI設計進步的消極思想?

Post by hotelvi, 2013-11-6, Views:
怎樣消除阻礙VI設計進步的消極思想?
環境周圍,包括你我在內,幾乎無人有勇氣挺身而出,打破這種無形的枷鎖或默契。大家為了貪圖一時的清靜,寧愿忍受那些無謂的行為模式,甚至還興波助瀾,將自己曾埃受過的苦痛,傳卸給后來的競爭對手。我們盡管以維護公司制度與安寧為借口,試圖為自我的怯懦辯護,整個事件依然是一種自欺欺人,有害無益的蠢事。
現將前文所舉的事例,作進一步的剖析。譬如一些能力高強且夙懷壯志的青年,往往會察覺同地位的朋齊正在暗中施加壓力,企圖制止其嶄露頭角。他們假借行規之名,欲迫使智能超絕者就范,椑償遂其因嫉妒而生的排擠之心。至于那些不甘蟄伏的有志青年,于遂遭不平等待遇之初,往往會摒棄世俗的羈絆,毅然發揮自己的才智,以期上司的賞識與支持。然而,其所屬團體的其他成員,必會群起而攻之,明爭暗斗地將其“驅逐”出他們的社交范圍,使其陷入孤立無緣的窘境。能夠長期罔顧足以碩金的悠悠眾口,秉持“雖千萬人吾往矣”的心志者,怠百中不得其一,故而絕大多數的青年為了期盼團體接受自己,最終必定放棄己見,改循韜光養晦之途,俾獲得眾人的認同。

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Tags: 酒店VI 

運用創造力去發掘新穎的VI設計構想!

Post by hotelvi, 2013-11-5, Views:
運用創造力去發掘新穎的VI設計構想!
僅憑借知識,并不能解決一切問題。即以校內考試而論,許多學生誤以為只要生吞活剝地強記老師的講授,即可順利通過測試,爭取高分;殊不知如此因循茍且日久成習,即令其能順利通過考試,一旦經世致用,還是會有茫然失措之感,這與運用創造力去發掘新穎的構想,是截然不同的兩回事。
從事VI設計工作的過程中,難免會遇到許多不同性質的問題,而這些問題大都無法僅仰賴VI設計知識將之解決。更進一層地說,這些問題絕對不想學校老師所出的測驗題般,有明顯的線索可資追尋,據以提出具體的答案。因此,我們必須主動去發掘問題、搜羅相關的高級酒店VI設計資料,借驗證或歸納、演繹法來細究其來龍去脈,進而提綱挈領地一舉將問題解決。

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Tags: 高級酒店VI設計 
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