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    舉例來說，你到了一塊新大陸，眼前來了一個有角、有尾、有翅，兩肢站立的生物，你若急于把它歸類到某一物種的變種，那么就失去了看它全貌的客觀與好奇心，因為它有可能是一個獨立的新物種，與你過去所見過的無關。
    所以我們再面對急劇變化的未來，保持“不論斷，不貼標簽，沒有成見，以事物的原貌待之”是最重要的第一件事。
 

    上述提到的美國職棒全國17億美金的轉播權益金及圣迭哥當地有線電視的交涉例子，就是我為什么看好亞洲地區，特別是臺灣地區的運動行銷的原因。亞洲的電視商機欣欣向榮，這為運動報道及運動行銷事業注入了生機。
    過去八年來，亞洲區的電視臺蓬勃發展，今后還會持續大幅成長。我們可以在很多不同的市場，擁有更多免費的企業VI設計廣告支持服務，何況整個亞洲的付費電視及有線電視也在繁榮與成長。
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    他們相信一個消費者要不就“屬于”自己的品牌，或是競爭對手，不然就是隨價格而轉換擁護者。這種思考模式太過簡單化，而無法產生出對品牌成長最有效的酒店VI設計策略。
    購買商品或服務的頻率是一個很好的的指標，用此來說明品牌忠誠度的相對性而不是絕對性。
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    大多數父母僅給予價格和品質等一般的消費教育。潘月容（1983年）指出，父母的教育程度愈高，其子女對食品附贈品或贈獎方式接受度愈低，購買欲望亦較低，因為他們較易獲得指導，對酒店VI設計廣告的目的（告知與說服）較深入的認識。
    許瑞美、洪久賢在“學童飲食消費行為影響因素”研究中指出，學童食物的選擇，母親影響最大，其次是父親、兄弟姐妹等，其比重分別為55.6%、21.5%和11.3%。
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    并根據此洞察創造出與消費者對話的理由以及發展顧客關系管理活動。
    最重要的是，要通過從活動中所獲得的經驗以及對新科技的運用，創造個人化的酒店VI設計溝通模式，并對其中的結果與發現加以追蹤與評估。
    而我們的認識則是：凡是遵循以上建議的客戶，現在都已經在收獲甜美的果實了。
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    在這些領域所獲得的洞察，加上激發新點子的創新過程，可以讓我們的酒店VI設計計劃超越窠臼，產出實惠的、持續的顧客價值以及相對可觀的獲利回報。
    初級CRM技術入門
    俗稱“通往舒格蘭的閘道”的第四大橋在1890年3月4日由威爾士親王啟用。即使在多年后的今天，此鐵路大橋每天仍承載著超過200列的火車，并代表著維多利亞工業的極致成就。
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    然后再利用他們的渴望、需求、欲望，描繪出一個酒店VI設計品牌導向的過程，而此過程必須能夠反映出企業組織本身如何決定重要顧客群、企業特性、品質標準、服務及例行性標準的意涵以及更寬泛的企業溝通計劃，例如品牌廣告、產品行銷溝通計劃。
    是什么原因使顧客關系管理演進到今天的階段？
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    電腦公司的business-to-business單位，為什么一定要依傳統方式把target分成大型公司、中型公司和小型公司？難道所有大公司的需求和其作決定所需的資訊都一樣嗎？
    IBM Midwest內部組織的企業VI設計調整，是實踐上述整合概念的一個好例子。
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    領先者可以最先做選擇。通常最佳的酒店VI設計顏色時最能象征這個品類的顏色。約翰迪爾是農用拖拉機的領先品牌，它選擇了草，樹、農作物的顏色——綠色作為品牌的表現色，你會對此感到奇怪嗎？
    有一家巴西的拖拉機公司請我們為酒店VI設計品牌名牌和顏色。我們選擇了馬可迅作為品牌名，因為它看起來暗示著“力量”，這是農用拖拉機的關鍵特性。但是，這個新的拖拉機品牌應該用審美顏色呢？
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    酒店VI設計的成功秘訣其實是一種對于工作和生活的熱愛，以及對于產品生命的領悟和深切的同情。如酒店業，旅游市場的興起和商務差旅的頻繁化，既給中國內地的酒店業帶來了美好的前景，又使得國內酒店之間的競爭日益激烈。
    在這種競爭環境中，一部分資質平平的中小酒店在欣喜地發現中檔客人市場需求極大的同時，卻又面臨著入住率波動過大、客人滿意度低下的窘境。
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