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怎樣才能成為專業的VI設計者？

Post by hotelvi, 2013-5-20, Views:

要想成為專業VI設計者不外乎兩種途徑：一是在此工作公司很久、工作經驗豐富，因而晉升為專業VI設計者，另一種則是由其他工作公司調過來的。前一種情況，由于相處的時間很久，晉升的專業VI設計者能夠很清楚地了解每一位職員的個性，在管理上不會發生太大的困難。而后者可就難說了。

當你一下子調到新的VI設計公司擔任設計總監時，所見到的都是陌生的面孔，這時絕對不可全憑私見，對他們有先入為主的觀念，因為這樣往往會造成錯誤的印象。另一方面，在尚未到達新工作公司時，有些員工可能已掌握了你相當多的信息。

“這次新調來的總監，聽說是位充滿干勁的人。”

“聽說是不喝酒、不抽煙，像木頭般的人。”

諸如此類的事情，下屬可能已經調查得一清二楚，然后睜大眼睛等著看你的表現。這時，大可不必在乎別人的評論，因為這只會徒增工作上的困擾而已。要將自己當作一張白紙，一切從頭開始。

“我什么都不懂，不僅不了解諸位，對新工作也一無所知。同樣地，諸位對我大概也很陌生，但不管如何，既然今后大家都要在同一公司工作，希望大家能和我通力合作，好好努力吧！”要用這樣的態度開始才可以。

因此，即使有看不順眼之處，也不要說：“這件事要這么做才對”或“我以前的地方不是這樣的”，才不會引起員工的反感。當秉著新鮮的心情來開始此項工作時，即使對新公司新VI設計項目已有十足的信心，也要愈好懷地對下屬說：

“我什么都不懂，盼諸位能多多指教。”

新公司的一切信條、規定、制度、方針……也都要從頭仔細學習。

剛調到一個新的工作公司時，對于不熟悉的事務，應當征求下屬的意見或請他加以說明，此時有幾點要特別注意：

人各有異，知識程度或品格高下亦參差不齊，因而下屬的意見或說明不可照單全收，當斟酌接納，對于疑問或難理解之處，須特別留心。

第一次的詢問，下屬可能會非常樂意回答，但重復第二次時則會顯出不耐煩，因此發問時當注意仔細聆聽。

即使被當作傻瓜也無妨，遇有疑難即追根究底，甚至冒著被背后嘲笑的可能，也在所不惜。畢竟，這要比因不敢問而真正變成一無所知的傻瓜要好得多了。

要有勇氣當傻瓜——這就是新任官職第一步要做到的。

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