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酒店設計公司傳統的行政指令式管理的局限性
    公司在創業初期，往往以傳統的行政指令式管理為主，以酒店VI設計企業家或管理者的個人意志來確定發展目標，以個人喜好為評價標準和激勵依據，直接、方便、反應快速、節省資源是其主要優點。但隨著酒店VI設計企業不斷壯大和發展，隨著部門不斷增多和團隊不斷擴大，這種管理模式表現出越來越多的局限性。

    行政指令式管理是一種家長式的管理。員工習慣了聽指令辦事，工作無頭緒，不清楚自己的權力和職責是什么，對工作缺乏了解，缺乏主動性、積極性、總結和進步，經常犯重復的錯誤。員工與領導缺少平等交流與溝通，給領導反饋的信息太少，以致問題發現太晚而無法彌補。對員工的工作沒有一個明確的量與質的考核，缺少合理的評價標準及配套的激勵措施，導致員工消極怠工，工作質量低下。

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酒店VI設計企業未來發展之路！

     由于目標的缺失、職責的不明確以及考核標準的不合理導致管理混亂。“目標管理與績效考核”就是基于解決這些問題而提出的?，F代酒店VI設計企業管理必須建立以目標管理為基礎、以績效考核為核心的酒店VI設計企業管理制度，離開目標管理與績效考核，其他的管理制度都將缺少落實的基礎與衡量的標準。

    目標與績效，借酒店VI設計企業一雙慧眼 TARGET & PERFORMANCE
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            今天的人和時代設計公司通過團隊的團結力量創新、創意現在城市中的度假村VI設計，全套的視覺系統比以往時候的更加具有吸引力和強烈的視覺沖擊力，設計者靈活的創想力是度假村現狀品牌和未來品牌的發展需求，以及選擇好的VI設計公司建立領先的合作伙伴同步發展。

        打造個性、獨特的度假村戶外形象標識牌，精美的字母設計體現島民度假勝地的環境區域特征，表明整套的特色VI設計也是非常有個性風格的，不僅是度假村整體形象的一份力量，更是度假村統一標準形象服務帶給消費者的一種歡樂。

      度假村要發展不能一心只顧設備，更重要的是度假村VI設計視覺識別系統，它是度假村整體統一制定規模的重要系統設計，發展品牌形象至高的品質服務追求，整體的完美結合才是度假村重要品牌發展理念。

        我們要深知度假村的品質服務，只有保證品質的穩定性和持續性，才有較高的客戶滿意度和忠誠度。對此，度假村VI設計一如既往地高標準、嚴要求做好視覺導向識別系統服務，為度假村品牌形象不斷發展高水準服務。

      當游客進入度假村的時候，首先看到的是度假村區域景觀以及城市綜合體的環境景觀優勢，尤其是度假村VI設計的呈現，讓廣大的游客看到了度假村的優勢形象招牌，使消費者對度假村的施設十分認可。

         這款酒店的酒吧形象標識設計，個性、時尚、精美，體現了酒店整體的奢華形象。
         欣賞標識牌的整體完善設計，高雅、大氣，是一塊很有特色創意的酒吧立式形象標識牌樣式，色彩的選定與酒吧整體環境裝飾搭配，非常美觀。

           酒店精心創制的VI設計視覺識別系統，堅持不斷、完善服務標準與統一的品牌形象，整體實行嚴格的監督檢查制度，做到每周、每天、每時對各類服務質量的保證。使進入酒店的消費者感受到酒店的親切、熱情、舒適，又能感到酒店整體的豪華裝飾與酒店VI設計系統的風格款式與精美。

         Lely度假村提供的設施和娛樂場所,讓生活回到你的生活方式，蔚藍的湖泊和原始的蜜餞,讓你感受Lely度假村勝地給予你的一切享受。
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