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       期限將至，卻發現擔負此工作的下屬，不知是過于慎重還是偷懶，還在做慢慢地，根本就無視期限的存在。若此項工作相當重要，一時又找不到適當人選，雖然別的下屬無事可做，卻不敢托付給他們。遇到這種情況時，該怎么辦呢？
此時，要問下屬——
      “這件工作什么時候可以完成？”
      “對現狀有何解決之道？”
 “你曉得這件工作的意義嗎？”
        突然被問到“工作的意義”，而能很順口地將自己所擔任工作的目的或處理方法，簡單明了說出來的下屬是很少的。如果有的話，那就是你的幸運了。多半下屬給予的答案是很難令人滿意的。充滿錯誤與無知，是很普遍的現象。