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員工欲望不滿，有可發(fā)生的情形之二！

Post by hotelvi, 2013-6-1, Views:

(4) 工作沒(méi)有成就感，企業(yè)沒(méi)有向心力

設(shè)計(jì)者由完成工作的榮譽(yù)心，進(jìn)而提高工作勞動(dòng)的意識(shí)。假使他不能和公司成為一體，對(duì)公司也不能有所信賴、滿足時(shí)足時(shí)，便會(huì)造成工作不起勁。

可惜的是，公司主管完全不考慮這些因素，輕視他們對(duì)logo設(shè)計(jì)工作的成就感，致使員工的工作意志也就相對(duì)地消失了。比如說(shuō)，不論是哪一家logo設(shè)計(jì)公司，總喜歡提到銷售第一，以引起銷售員強(qiáng)烈的工作意識(shí)，但是假使你隨便使用這句話，對(duì)于其他部門的員工，有如減低他們存在的意義與價(jià)值，致使其他部門的員工喪失了設(shè)計(jì)意識(shí)，引起欲望不滿。此事萬(wàn)萬(wàn)不容忽視。

公司里的干部，假使不重視從業(yè)人員的立場(chǎng)和欲求，那么工作人員對(duì)于公司的信賴感和向心力也會(huì)消失殆盡。尤其重要的是，所有的工作人員，對(duì)于升遷、加薪都有一個(gè)強(qiáng)烈的欲望，假使連這個(gè)希望也消失了，欲望不滿的現(xiàn)象將會(huì)更強(qiáng)烈，并且達(dá)到最高峰。