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    可惜的是，公司主管完全不考慮這些因素，輕視他們對logo設計工作的成就感，致使員工的工作意志也就相對地消失了。比如說，不論是哪一家logo設計公司，總喜歡提到銷售第一，以引起銷售員強烈的工作意識，但是假使你隨便使用這句話，對于其他部門的員工，有如減低他們存在的意義與價值，致使其他部門的員工喪失了設計意識，引起欲望不滿。此事萬萬不容忽視。

公司里的干部，假使不重視從業人員的立場和欲求，那么工作人員對于公司的信賴感和向心力也會消失殆盡。尤其重要的是，所有的工作人員，對于升遷、加薪都有一個強烈的欲望，假使連這個希望也消失了，欲望不滿的現象將會更強烈，并且達到最高峰。

當員工向主管申述不滿之事時，經常涉及其他不滿的事。比如說，員工要求調職，或提出辭呈時，主管問他什么原因，他也總是回答說：“對工作沒興趣。或者說：工作時間太長了，我很累。”但這只不過是表面上的理由，而主要的原因在哪兒？是不是對主管的領導不滿？是不是對職位的安排不滿？調查員工欲望不滿時，要注意到員工不滿的真正原因在哪里。