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    法約爾是一位工程師，擔任一家大型煤礦公司的經理，他通過研究總結出了管理的一些基本原則。他認為管理者的基本角色是控制者和整合者，利用組織的所有規章、結構和傳統，并將其結合在一起共同工作。我們今天應用的不少基本管理理論，首次出現均在法約爾的14條管理原則中。
   古典管理學派，主要關注生產力，強調滿足員工的經濟需要(多勞多得)和生理需要(合理安排，不過分勞累)，但忽視了員工受尊重和受認可的社會需要。雖然今天，人們在VI設計酒店的操作標準以及管理職能中仍在使用某些古典學派的管理觀點，但對于員工工作滿意度的需要以及人的因素對提供優質服務產品的巨大作用都有了很多新的認識和做法。
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