欧美人与禽zozzo视频/欧美日韩一区二区三区在线 /一区二区三区蜜桃/韩国午夜av裸体综艺在线直播 - 寡妇疯狂性猛交

有的VI設計公司領導在自己的下屬之中遴選人才，培養能夠輔助自己業務的VI設計者，也可以作為將來接替自己職位的后繼者。因此，教育訓練他們有關理論與實際的管理知識，以便將來能順利地從事管理工作，并讓他們接受經營現代化的觀念，成為企業的革新者。

有的VI設計公司領導經常有許多托詞，說是自己的工作太繁忙了，沒有時間培育VI設計者。有些VI設計公司領導心胸不夠寬闊，目光不夠遠大，他們根本不想培育一名優秀的VI設計者，認為這都是因為我自己一個人的努力，才有現在的狀況，而自己的下屬之中再也找不到適當的VI設計者了，所以不會有心去培育一名優秀的VI設計者。

像這種夸張自己、不夠謙虛的領導，認為只要自己不 在事情就辦不成，也只有自己最能干、最了不起，凡事都得自己去做才行。又認為培養了能干的VI設計者，將來VI設計者的能力再比我高的話，就會對自己的地位不利，因此故意壓制員工的成長機會。