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VI設(shè)計(jì)工作的真正內(nèi)涵與規(guī)則是什么?

Post by hotelvi, 2013-5-28, Views:
多半的下屬往往會(huì)忽略所在公司的工作規(guī)則。
因此,主管要經(jīng)常提問(wèn)下屬:“目前公司有哪些條文規(guī)定?請(qǐng)你加以說(shuō)明。”
主管以為,若不這樣,下屬在精神上根本不會(huì)關(guān)心到這個(gè)問(wèn)題,更甭提以這些規(guī)則為基準(zhǔn),來(lái)從事他的VI設(shè)計(jì)工作。若真是這樣,那么這種主管只是在做表面的VI設(shè)計(jì)工作,而忽略了VI設(shè)計(jì)工作真正的內(nèi)涵。
另一個(gè)問(wèn)題則是關(guān)于規(guī)則本身。規(guī)則的制訂,目的在于使一些曖昧不明的事項(xiàng)經(jīng)過(guò)明確判斷,定出一共同的標(biāo)準(zhǔn)。因此,它是具有時(shí)間性的,同時(shí),也是為適應(yīng)時(shí)代、環(huán)境而訂出來(lái)的,因而絕非是千古不變的定律。當(dāng)時(shí)代、環(huán)境變遷時(shí),必然也會(huì)跟著失去合理性或時(shí)間性,因此,如何使規(guī)定切合實(shí)際的需要,這是身為主管最重要的一環(huán)。
這里有一則故事(背景在美國(guó)),大意是說(shuō):“有一個(gè)不擅指揮、無(wú)能的連長(zhǎng),獲得了一項(xiàng)最高榮譽(yù),原因來(lái)自一個(gè)規(guī)定:凡連隊(duì)中的任何官兵在軍事演習(xí)時(shí),獲得最高成績(jī),則連長(zhǎng)可獲得最高榮譽(yù)。”這項(xiàng)規(guī)定在當(dāng)初制訂時(shí),可能基于某種因素,但在今日實(shí)施起來(lái),則顯然過(guò)于迂腐,因此才會(huì)產(chǎn)生無(wú)能長(zhǎng)官接受褒獎(jiǎng)的情形。

 

Tags: 酒店VI設(shè)計(jì) 酒店VI VI設(shè)計(jì) 

如何在酒店行業(yè)里結(jié)交VI設(shè)計(jì)益友!

Post by hotelvi, 2013-3-6, Views:

 

尋求酒店VI設(shè)計(jì)益友

我們要尋交VI設(shè)計(jì)益友,必須找像A組(A是優(yōu)秀的人)這種肯上進(jìn)、富有同情心的人。為了相處得更融洽,和自己相差五歲的朋友是最理想的。也就是說(shuō),如果你現(xiàn)在是三十五歲,最好找三十五至四十歲之間的朋友、同事,然后再在酒店行業(yè)里選擇正確的VI設(shè)計(jì)益友。

這項(xiàng)工作并不太困難,只要有見面的機(jī)會(huì)都可以做到。朋友的年齡和自己相差很多的時(shí)候,即使你交的是酒店VI設(shè)計(jì)益友,也可能因年齡的隔閡而無(wú)法融洽相處。所以最好找一個(gè)年齡差不多,觀念接近的社會(huì)中堅(jiān)分子為友,將來(lái)可以一起成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)人物。假如你們現(xiàn)在都是同一家公司的儲(chǔ)備干部,而期望到了四十歲左右能夠成為主管,你們就可以朝著共同目標(biāo),彼此勤勉,一齊努力。

 

Tags: 酒店VI設(shè)計(jì) 酒店VI VI設(shè)計(jì) 
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