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VI設計工作的真正內涵與規(guī)則是什么？

Post by hotelvi, 2013-5-28, Views:

多半的下屬往往會忽略所在公司的工作規(guī)則。

因此，主管要經(jīng)常提問下屬：“目前公司有哪些條文規(guī)定？請你加以說明。”

主管以為，若不這樣，下屬在精神上根本不會關心到這個問題，更甭提以這些規(guī)則為基準，來從事他的VI設計工作。若真是這樣，那么這種主管只是在做表面的VI設計工作，而忽略了VI設計工作真正的內涵。

另一個問題則是關于規(guī)則本身。規(guī)則的制訂，目的在于使一些曖昧不明的事項經(jīng)過明確判斷，定出一共同的標準。因此，它是具有時間性的，同時，也是為適應時代、環(huán)境而訂出來的，因而絕非是千古不變的定律。當時代、環(huán)境變遷時，必然也會跟著失去合理性或時間性，因此，如何使規(guī)定切合實際的需要，這是身為主管最重要的一環(huán)。

這里有一則故事（背景在美國），大意是說：“有一個不擅指揮、無能的連長，獲得了一項最高榮譽，原因來自一個規(guī)定：凡連隊中的任何官兵在軍事演習時，獲得最高成績，則連長可獲得最高榮譽。”這項規(guī)定在當初制訂時，可能基于某種因素，但在今日實施起來，則顯然過于迂腐，因此才會產(chǎn)生無能長官接受褒獎的情形。

Tags: 酒店VI設計酒店VI VI設計

如何在酒店行業(yè)里結交VI設計益友!

Post by hotelvi, 2013-3-6, Views:

尋求酒店VI設計益友

我們要尋交VI設計益友，必須找像A組（A是優(yōu)秀的人）這種肯上進、富有同情心的人。為了相處得更融洽，和自己相差五歲的朋友是最理想的。也就是說，如果你現(xiàn)在是三十五歲，最好找三十五至四十歲之間的朋友、同事，然后再在酒店行業(yè)里選擇正確的VI設計益友。

這項工作并不太困難，只要有見面的機會都可以做到。朋友的年齡和自己相差很多的時候，即使你交的是酒店VI設計益友，也可能因年齡的隔閡而無法融洽相處。所以最好找一個年齡差不多，觀念接近的社會中堅分子為友，將來可以一起成長為領導人物。假如你們現(xiàn)在都是同一家公司的儲備干部，而期望到了四十歲左右能夠成為主管，你們就可以朝著共同目標，彼此勤勉，一齊努力。