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我們必須了解，在VI設(shè)計(jì)公司里工作時(shí)，能夠使自己滿足的事實(shí)在不多。所以你必須培養(yǎng)忍耐力，沖破不滿，好好地工作，就可以克服一切困難。

一般來說，個(gè)性溫柔的人、善于臨機(jī)應(yīng)變的人、對(duì)于組織目標(biāo)重視的人、自我激勵(lì)積極的人、自我啟發(fā)意識(shí)強(qiáng)烈的人，對(duì)于不滿的耐性都很強(qiáng)韌。

    從前有句老話：“家貧出孝子。”體驗(yàn)過貧窮、苦學(xué)的人大都是有耐性的，他對(duì)于野蠻、不講理的主管能夠具有積極的抵抗意識(shí)，謹(jǐn)慎地處理工作。

一般具有美好前途VI設(shè)計(jì)公司里的職員，因?yàn)樗幸粋€(gè)遠(yuǎn)大的意識(shí)支持，所以能夠忍耐主管的苛刻指揮。而有的人，雖然是在中小企業(yè)里，但是業(yè)績(jī)發(fā)展得很快，也一樣能施展抱負(fù)，所以他也能忍耐當(dāng)時(shí)惡劣的環(huán)境。另外，有一些因?yàn)槭芰薞I設(shè)計(jì)公司規(guī)模大、夠氣派的外在因素而進(jìn)來的人，若一開始就逼他做種種辛苦、單調(diào)的工作，慢慢地也會(huì)磨滅了他剛進(jìn)來時(shí)不切實(shí)際的幻想。所以當(dāng)這些VI設(shè)計(jì)公司有新職員進(jìn)來時(shí)，不給他們前途充滿希望的工作做，而先讓他們做一些能夠?yàn)榱藢韺W(xué)習(xí)忍耐和抑制不滿的事情。

有些VI設(shè)計(jì)者，已經(jīng)工作了很長(zhǎng)一段的時(shí)間，沒辦法升遷，也不想升遷，雖然上班不遲到，不請(qǐng)假，但也不積極地工作，總是找了一大堆理由把工作推給別人，但是旁人在工作時(shí)，他又發(fā)牢騷，讓別人也不能工作，有時(shí)還在同事背后說壞話，挑剔同事的錯(cuò)誤，讓同事生氣，像這樣VI設(shè)計(jì)者，破壞了VI設(shè)計(jì)公司里的團(tuán)結(jié)氣氛，令大家覺得很困擾。