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    一些企業則堅持“員工第一，顧客第二”的經營理念。例如，美國羅氏旅游公司的老板桑布魯斯以“顧客第二”的營銷之道，在短短15個春秋就把原先只不過是費城地區的一家小旅社，經營為年營業額達15億美元的世界三大旅游公司之一；星巴克將巨額的廣告費用轉換成對新開店面的每一位員工的教育和培訓上，堅持每一位員工都擁有最專業的知識與服務熱忱；美國西南航空公司的股價在30年間上漲了1400倍，當時的總裁赫伯•凱勒爾(Herb Keleher)認為其成功的關鍵在于始終固守一個清晰、簡單的戰略思想，這個思想已經得到了公司全體員工的認可并融入其日常行為之中。
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