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         當員工有困難或出現過失的時候，當員工有合理要求的時候，溫泉酒店、商場標識設計領班要像對待自己的事情一樣設身處地地理解員工的難處，多幫助員工解決一些能辦得到的實際問題。事情處理好了，不僅反映出一個領班的素質和水平，而且能產生強大的向心力，從而使他們在你的領導下，聚集起一些信任你、感激你的員工，并懷有一種榮譽感、幸福感和安全感，齊心協力做好工作。另外，要關心員工的進步，積極地為表現出色的員工成長鋪路搭橋。這樣做得越好溫泉酒店、商場標識設計領班的威信就樹得越高。
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