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         當(dāng)員工有困難或出現(xiàn)過失的時(shí)候，當(dāng)員工有合理要求的時(shí)候，溫泉酒店、商場標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)領(lǐng)班要像對(duì)待自己的事情一樣設(shè)身處地地理解員工的難處，多幫助員工解決一些能辦得到的實(shí)際問題。事情處理好了，不僅反映出一個(gè)領(lǐng)班的素質(zhì)和水平，而且能產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力，從而使他們?cè)谀愕念I(lǐng)導(dǎo)下，聚集起一些信任你、感激你的員工，并懷有一種榮譽(yù)感、幸福感和安全感，齊心協(xié)力做好工作。另外，要關(guān)心員工的進(jìn)步，積極地為表現(xiàn)出色的員工成長鋪路搭橋。這樣做得越好溫泉酒店、商場標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)領(lǐng)班的威信就樹得越高。
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