欧美人与禽zozzo视频/欧美日韩一区二区三区在线 /一区二区三区蜜桃/韩国午夜av裸体综艺在线直播 - 寡妇疯狂性猛交

在設計公司行業里，員工的欲望不滿有下列幾種情形。

作為VI設計者總是希望能夠憑借自己的專業VI設計力量把一整件事情從頭到尾地完成，如此才覺得有意義?？墒?，一個組織愈大，其一套VI設計視覺系統的設計工作就分配得愈細，而基層的設計人員所做之事不過是簡簡單單的一小部分。

 生產自動化后，人們更可以不必動手，只需看管機器就可以了。在工廠里的員工，沒有公事上的接觸，只是在強烈的孤獨感中看著機器轉動，就算是工人的工作任務；或是成為流程作業中的一分子，各自有其分配的工作；或是在顧客很少，幾乎無事可忙的櫥窗前站著等待。像這樣，即工作本身就能引起不滿的情形。

除此之外，還有許多對工作不滿的現象，例如現在做的工作對于將來的升遷毫無關系，或是沒有機會來充實自己的經驗和新知識，或是沒有辦法發揮自己的觀念和創意，或是忙得不可開交而沒有時間從事研究發展，或是對自己的專業和能力特長沒有應用，或是自己做的事不為主管所滿意等，都是對工作方面欲望不滿的情況。

能力平常的人，不容易有什么不滿，而資賦優秀的人，感到欲望不滿足的就多了?？墒窃诠ぷ鞯陌才派?，要使這些優秀的人都能滿足的話，從公司立場來說實在是不可能的，因而有些公司甚至不采用特別優秀的人。

    假如說，在VI設計公司里必須和某些不討人喜歡的同事合作，一塊兒做事，這樣的人際關系就難以圓滿了。有的人做事的態度過于草率，事前沒有先聯絡，忽然要求幫忙；有的彼此感情原本就不好的同事，常會借機會攻擊對方的弱點；或是喜歡批評別人，不顧對方立場，到處亂宣傳。像這些情形，很容易就造成公司里人際關系的不圓滿。