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在設(shè)計(jì)公司行業(yè)里，員工的欲望不滿有下列幾種情形。

作為VI設(shè)計(jì)者總是希望能夠憑借自己的專業(yè)VI設(shè)計(jì)力量把一整件事情從頭到尾地完成，如此才覺得有意義。可是，一個(gè)組織愈大，其一套VI設(shè)計(jì)視覺系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作就分配得愈細(xì)，而基層的設(shè)計(jì)人員所做之事不過是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一小部分。

 生產(chǎn)自動(dòng)化后，人們更可以不必動(dòng)手，只需看管機(jī)器就可以了。在工廠里的員工，沒有公事上的接觸，只是在強(qiáng)烈的孤獨(dú)感中看著機(jī)器轉(zhuǎn)動(dòng)，就算是工人的工作任務(wù)；或是成為流程作業(yè)中的一分子，各自有其分配的工作；或是在顧客很少，幾乎無事可忙的櫥窗前站著等待。像這樣，即工作本身就能引起不滿的情形。

除此之外，還有許多對(duì)工作不滿的現(xiàn)象，例如現(xiàn)在做的工作對(duì)于將來的升遷毫無關(guān)系，或是沒有機(jī)會(huì)來充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn)和新知識(shí)，或是沒有辦法發(fā)揮自己的觀念和創(chuàng)意，或是忙得不可開交而沒有時(shí)間從事研究發(fā)展，或是對(duì)自己的專業(yè)和能力特長(zhǎng)沒有應(yīng)用，或是自己做的事不為主管所滿意等，都是對(duì)工作方面欲望不滿的情況。

能力平常的人，不容易有什么不滿，而資賦優(yōu)秀的人，感到欲望不滿足的就多了。可是在工作的安排上，要使這些優(yōu)秀的人都能滿足的話，從公司立場(chǎng)來說實(shí)在是不可能的，因而有些公司甚至不采用特別優(yōu)秀的人。

    假如說，在VI設(shè)計(jì)公司里必須和某些不討人喜歡的同事合作，一塊兒做事，這樣的人際關(guān)系就難以圓滿了。有的人做事的態(tài)度過于草率，事前沒有先聯(lián)絡(luò)，忽然要求幫忙；有的彼此感情原本就不好的同事，常會(huì)借機(jī)會(huì)攻擊對(duì)方的弱點(diǎn)；或是喜歡批評(píng)別人，不顧對(duì)方立場(chǎng)，到處亂宣傳。像這些情形，很容易就造成公司里人際關(guān)系的不圓滿。