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怎樣做一些有利于團隊建設的活動？

      如何將周圍的同事凝聚成一個VI設計團隊？可以先從確立VI設計團隊身份開始。這一方法強調的是“我們”，而不是“我”、“你”這兩個字從你的字典里刪掉。將VI設計團隊作為一個整體來培養互助友愛的氣氛。當你看到成員之間互相幫助時一定要稱贊他們。時刻強調VI設計團隊——VI設計團隊付出、VI設計團隊成就、VI設計團隊需要改進之處，避免將VI設計團隊里的某一成員單獨拿出來大加談論。

行動指南

將“我們”時刻掛在嘴邊，而不是“你”或者“我”。

在你與同事討論時，使用這一字眼“我們VI設計團隊”。

尊重別人從而形成相互尊重的氛圍。

讓你的同事看到你信任他們，以此推動建立互信的環境。

鼓勵坦誠溝通、用心傾聽、互相打氣，同事也期待別人向你學習。

保證所有成員信息獲取暢通。

告訴你的同事，VI設計團隊所期待的具體細節。

讓每一個成員都參與到VI設計團隊決策，問題解決以及解決VI設計團隊矛盾的過程中來，從而創造一個激情四射、積極向上的工作環境。

對建設VI設計團隊的行為進行獎勵。

共同設立VI設計團隊目標。

與VI設計團隊一起找出需要改進的地方。

強調并認可VI設計團隊所取得的成績。

       與經理談完話后，你將奇怪為什么會答應她開展VI設計團隊建設的工作。雪莉不跟加文說話。本幾乎每天都和基恩吵架。還有兩個同事喜歡煽風點火，其他四個同事則專注于工作，將這一切置身事外。要改變這種氛圍，你需要付出很多努力。你想如何開始呢？

       俗話說：一口吃不出個胖子來。養成習慣，把你的同事當成VI設計團隊的伙伴來認真對待。將VI設計團隊一起工作的場面拍下來。不管你什么時候和同事討論問題，都要將“我們”及“我們VI設計團隊”這樣的與此掛在嘴邊。這樣的詞會人們的腦海里深深地烙上你們是一個集體的印象。當有人開始互相攻擊時，要阻止搗亂者繼續挑釁滋事。可以使用“我們在一條船上”這樣的措辭，請相關同事幫你一起制止消極行為。不要期望形勢在一夜之間徹底改變，從一點一滴的小事做起，轉變就會出現在眼前。嘗試做一些有利于VI設計團隊建設的活動。例如，召開VI設計團隊問題解決會議，或請雪莉和加文共同完成一項工作。當你的同事團結互助時，找機會表揚他們。