免费国产一区二区三区,狠狠干电影网,国语对白做受69

Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

在生活中，為何每個人會有不一樣的理解和感受？

Post by hotelvi, 2014-3-6, Views:

在生活中，為何每個人會有不一樣的理解和感受？

有句俗話叫做“孩子永遠不知道父母的心”，其實這句話倒過來也成立。但是父母網網友一種錯覺，那就是認為自己對孩子一清二楚，因為自己是看著孩子從小長大的。

其實這是不對的。因為他們離開父母所做的事、所經歷的東西可能是父母沒有經歷過的，即使是看相同的電視劇，他們也可能有著和父母沒有經歷過的，即使是看相同的電視劇，他們也可能有著和父母不一樣的理解和感受等。

只不過，如今，越來越多的家長意識到了這一點，他們承認了“孩子也有孩子的世界”，“彼此有著代溝，有時候難以互相理解”，積極和孩子進行對話交流等，尋求互相理解。但也有一些家長還沒有意識到這一點。

比如孩子出現什么問題時，有的家長就會說“我家的孩子我還不清楚”，這就是自己誤以為了解孩子的證據。

其實，這樣的誤解不僅局限于家長和孩子。在朋友、公司領導對下屬等關系中也廣泛存在這種情況。

比如說，我們在談到某個人時，這個人的一個朋友站出來信誓旦旦地說“他的事兒沒有我不知道的”，這種人事實上往往對對方了解不深。

有的VI設計公司領導認為自己很了解自己的下屬，其實這種人也容易犯錯誤。

如果我們聽到VI設計公司領導這樣的說法：“XX是個眼光很高的人，說話也……，不適合坐辦公室，而應該讓他到外邊去跑業務。”那么這個VI設計公司領導八成會以失敗告終。

因為自己認為很了解下屬，就擅自對其進行調動，那么最多不到半年，下屬就會辭職而去。因為下屬并沒有感覺到領導說想象中的那樣對待VI設計工作的重要性。

所以說，自認為對下屬很了解的人應該多加注意了。如果要問為什么，那就是因為下屬“真正清楚你是一個什么樣的人”。

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店logo設計 http://www.shguanhui.net ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

Tags: VI設計

工作者積累心理壓力的原因是什么？ (2014-2-28 10:7:12)
怎樣構成酒店VI產品的相對價值？ (2013-12-18 10:44:46)
酒店VI系統信息管理的基本內容！ (2013-11-22 11:24:20)
具有深遠影響的酒店強有手段是什么？ (2013-11-18 11:49:6)
酒店向大規模定制模式轉變的步驟有哪些? (2013-11-15 10:48:11)
酒店新的VI競爭模式！ (2013-11-13 11:0:30)
誘發創造力的方法有哪些？ (2013-11-11 9:46:21)
維護沛然的VI設計好奇心！ (2013-11-4 11:49:59)
怎樣匯聚強而有力的VI設計創造力？ (2013-11-1 10:6:37)
何謂酒店VI創造力？ (2013-10-28 9:53:56)

◎歡迎參與討論，請在這里發表您的看法、交流您的觀點。