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主管職責(zé)，必須要具備哪些條件？

Post by hotelvi, 2013-6-21, Views:

logo設(shè)計(jì)主管所需具備的資質(zhì)，并不是與生俱來(lái)的，而是從后天學(xué)習(xí)來(lái)的。

一個(gè)優(yōu)秀的logo設(shè)計(jì)主管，他的條件都是由于自身的努力而得來(lái)的，必須要隨時(shí)反省和自我進(jìn)修，來(lái)養(yǎng)成適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的各種資質(zhì)。

logo設(shè)計(jì)主管由于員工的合作，才能夠完成他的管理職責(zé)，為了要完成他的職責(zé)，必須要具備下列五個(gè)條件：

(1)有關(guān)擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)上的知識(shí)和技術(shù)

logo設(shè)計(jì)主管對(duì)于自己所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)，假使沒(méi)有豐富的知識(shí)和技術(shù)，就無(wú)法負(fù)責(zé)地完成，也不能得到員工的信任，更無(wú)法發(fā)揮他的領(lǐng)導(dǎo)力了。

(2)有關(guān)工作管理上的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)

工作管理才是主管本分的工作，不僅要懂I得管理上的一些基本知識(shí)，也要研究新的管理技術(shù)，并且能夠融會(huì)貫通，然后在必要時(shí)，將這些新的知識(shí)、技術(shù)運(yùn)用到logo設(shè)計(jì)工作上。同時(shí)，今后的logo設(shè)計(jì)主管必須富有工作經(jīng)驗(yàn)，如此才能勝任管理工作。

(3)在工作改善上，要有興趣和充實(shí)的知識(shí)

能否執(zhí)行工作的改善，有很多時(shí)候都是由于logo設(shè)計(jì)主管的意識(shí)而造成的。在臺(tái)灣企業(yè)界，尤其是關(guān)于事務(wù)的改善，很明顯地遲了一步。

logo設(shè)計(jì)主管或是公司里主要的企劃人員，應(yīng)該具體地提出作業(yè)或是事務(wù)的改善方法。所以，logo設(shè)計(jì)主管必須具備的條件之一，就是要有改善作業(yè)，或是改善事務(wù)的積極意識(shí)和知識(shí)。

(4)要具有教育者的熱誠(chéng)和經(jīng)驗(yàn)

讓logo設(shè)計(jì)主管擔(dān)任公司內(nèi)部教育訓(xùn)練員工、培育管理人才的工作，其成果要比公司外邊舉辦的研究會(huì)或是專題討論會(huì)要有效得多。

現(xiàn)在大家都已經(jīng)知道，通過(guò)工作來(lái)訓(xùn)練員工，也是logo設(shè)計(jì)主管應(yīng)盡的責(zé)任。所以優(yōu)秀的logo設(shè)計(jì)主管必須具備的條件之一，就是要有辦理公司內(nèi)部教育的熱誠(chéng)和經(jīng)驗(yàn)。

(5)要有領(lǐng)導(dǎo)人的資質(zhì)和修養(yǎng)

logo設(shè)計(jì)主管必須和員工合作工作，所以必須具備領(lǐng)導(dǎo)的才能和資質(zhì)，還要有處理公司里情況變化的才能，以及良好的預(yù)測(cè)力和洞察力，所以優(yōu)秀的logo設(shè)計(jì)主管絕不能疏忽了平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。

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