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怎樣革新已存在的因素,重新創造新logo新形象?

Post by hotelvi, 2013-6-12, Views:
許多的logo設計公司,始終是非常保守,從沒有創新的做法。漸漸地,設計者就會養成一種好逸惡勞的習慣,形成了做事馬虎的態度。設計者若是有了這種情況,必須設法啟發他的創造能力,同時也要革除那些妨礙創造力的壞習慣。
所謂創造性,就是構思新的構想,設立新形象的意思。可是,在一無所有的基礎上絕不可能憑空創造出新的觀念來,因此,必須先革新已經存在的因素,同時再增加其價值性。
在取舍新舊觀念時,方法有三:
①用新的方法,將過去的觀念組合起來。
②用舊的方法,將過去的觀念和新的觀念組合起來。
 ③用新的方法,將過去的觀念和新的觀念組合起來。
而創造的過程,可以分為七個階段:
①決定方針②事前準備③事前分析④預料效果
⑤促成計劃⑥綜合計劃⑦評定計劃
所謂發揮創造力,主要的就是執行第四項的預料效果,和第五項的促成計劃。

 1 9 4 1年,美國的企業經營專家阿雷克斯奧斯本提倡的所謂“腦力激蕩”(Brain Storming)理論,到今天已經被廣泛地接受和應用,成為各種啟發創造力的訓練方法。  
如果說標志設計公司本身很重視設計者的創造力,當然從業人員也就樂于運用自己的創造能力。設計者們會因為自己的獨創意見被采用了,或是能夠將自己的創造應用在工作上,因而感到滿足、必奮,并以能夠做個有創造力的人而感到驕傲、自信。
    讓設計者去做一個富有logo設計創造性的工作,他做起事來會很起勁,并且特別努力。
于是,設計者就可以把防衛自己的閉鎖態度,改變為開放的、積極的態度。并且會自己設法改進工作上的缺點,成為一個創造性豐富的人。
 
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Tags: logo設計 
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