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執行一套酒店VI設計視覺系統目標管理體系時，先由VI設計者自己設定一個酒店VI設計視覺系統目標，再和主管商量，最后由VI設計者來核定。

 如果說主管任意地給VI設計者制定一個酒店VI設計視覺系統目標，如此，這個酒店VI設計視覺系統目標就成了主管所壓制下來的個人工作基準量，則很容易使VI設計者產生反感和敵意。

 由主管所定下的個人酒店VI設計視覺系統目標，通常是由主管的酒店VI設計目標里分割出來的一部分，并不一定能配合VI設計者的設計能力，因此往往使得VI設計者無法產生完成一套高星級品牌酒店VI設計視覺系統目標的意識。

 因此，設計者個人對酒店VI設計視覺系統目標必須由自己來設定，這是很重要的。但是，如果完全讓VI設計者自主設定自己的酒店VI設計視覺系統目標時，由于個人的個性不同，有的人制定的酒店VI設計視覺系統目標比他本人的能力要高，有的人則制定的比他的能力要低，如此，就無法設定有效率和適當的個人酒店VI設計視覺系統目標了。

 因此，個人酒店VI設計視覺系統目標必須經由主管和VI設計者的商量，由主管來加以調節，再做決定。

 完成酒店VI設計視覺系統的目標應該在VI設計者各人所擔當的職務里，就其重要的酒店VI設計想要達到怎樣的結果來加以制定。過去，都是由各自設定酒店VI設計視覺系統目標的，照慣例可以說是在無意識的情況下完成一套酒店VI設計的。所以，今后的酒店VI設計必須要設定一個酒店VI設計視覺系統目標。