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如何充分運用VI設計者的能力？

Post by hotelvi, 2013-6-17, Views:

主管最好能配合VI設計者每一個人的特性，給予適當的指導。這是管理監督的重要職責之一。

主管在指導VI設計者時，對于每一位VI設計者，必須給予他真正的關心，這樣才能夠稱為以愛心來指導VI設計者的主管。如此，主管就能夠了解VI設計者的感情、欲望和個性，并能充分利用其能力，把責任交給他們，也能夠激勵VI設計者，讓他們有積極的觀念。

所以，主管必須以公平的態度來對待VI設計者。對于努力工作而業績好的人，就應該獎勵他；對于做得不好，或是犯了錯誤的地方，為了VI設計者的將來，也要隨時予以注意。這些事情都是主管必須考慮到的。

不論什么人，都有他的長處和缺點，可是，往往長處不大會被人發現，而缺點卻是很容易被人看見的。例如，一位VI設計者對于他所承擔的主要工作表現得不甚理想時，主管就會特別強調這一點。

在普通商行、保險公司、證券公司里，對于推銷員，一般會認為他們資質不夠，甚至評價最低，有時，簡直把他們看成無能的人，其實這是錯誤的觀念。

通常在這些公司里，也有電腦的作業、會計工作、調查企劃等等業務，這些業務都會涉及計算或是理論的業務知識，這就是這類崗位從業者所必須具有的條件和資質。

至于身為一名推銷員，他必須具有的資質就是，要有反應敏捷的交涉力和對于糾紛的處理能力。安排他們的職務，讓他們適得其所，再來評估他們的能力和努力程度，這樣的辦法，就可以使得VI設計者的短處變成長處了。

派用設計者時，必須就其所長，發展設計者對VI設計的專業知識、技能和態度，使VI設計者能夠發揮他的設計能力。對于VI設計者的缺點，要指導他改善和補救。

總之，主管必須誠心誠意地指導設計者、糾正設計者，并且會適當地運用設計者的能力。這種辦法，只有真正深切關心設計者，用愛心來指導設計者的主管才能夠做得到。

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