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鼓勵設(shè)計者創(chuàng)造logo的積極要點之一？

Post by hotelvi, 2013-6-13, Views:

Logo設(shè)計公司里的設(shè)計者，若是能夠把他們的創(chuàng)意和想法運用到企業(yè)經(jīng)營上，也就提高了對于公司的向心力以及改善經(jīng)營方式的意識，也可以加強公司里的團結(jié)信念。

讓設(shè)計者直接參與企業(yè)經(jīng)營的時候，就能夠提高設(shè)計者的勤勞意識，設(shè)計者也會以自己的工作為榮。如果能采用設(shè)計者創(chuàng)造性與建設(shè)性的意見，設(shè)計者就會有一個積極為公司服務(wù)的意識，同時也能刺激設(shè)計者的研究意識和發(fā)明新logo設(shè)計創(chuàng)造的精神，這對于設(shè)計者的培養(yǎng)是很重要的。

從業(yè)人員雖然整天在公司里埋頭努力于自己的設(shè)計工作，可是他也有一個強烈的欲望，希望自己能在公司里占有舉足輕重的地位，為大家所敬佩。比方說，設(shè)計者提出一個非常好的標(biāo)志設(shè)計方案，就會受到公司的重視，于是人人欽佩他，在欣慰之余更覺得自己和公司溶于一體了。

為了要使提案制度能夠長期發(fā)生功能，就要讓設(shè)計者們充分了解這個制度的作用、效果，且還要不斷地告訴設(shè)計者有這個制度的存在，若是設(shè)計者能提出好的標(biāo)志設(shè)計方案，就要很快地加以審查和獎勵。

設(shè)立提案制度，并使之達到它的效果和目的，就必須實行下列各項要點：

①將提案制度向設(shè)計者充分地說明。

②讓設(shè)計者準(zhǔn)備提出意見。

③主管也要深入了解提案制度，并且積極地推行。

④要簡化提案的手續(xù)。

⑤要公正地審查提案。

⑥要對設(shè)計者的提案給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/div>

有很多公司，雖然設(shè)有提案制度，卻不積極執(zhí)行，成為有名無實，其原因是：

①認(rèn)為已經(jīng)沒有改善的余地。

②用文書寫出來覺得很麻煩。

③主管很啰唆。

④認(rèn)為采用設(shè)計者提案是主管之恥。

⑤害怕提出以后會被人嘲笑。

⑥害怕會招來同事的嫉妒。

⑦害怕提案會被主管擱置起來。

除了第①、②兩種原因以外，在第③項以后的五種原因，都是有關(guān)工作人員的心理以及人際關(guān)系。因此，要達到設(shè)置提案制度的效果并讓提案人能夠積極利用，必須先減少設(shè)計者對于制度的懷疑和對同事的嫉妒心理，改善主管的態(tài)度，并且設(shè)法使設(shè)計者能夠積極地參加、熱烈地提出意見，這對于設(shè)計者管理上是十分重要的。

提出提案的方式可分為四種：

①通過編制的提案方法。

②設(shè)置提案箱。

③由設(shè)計者直接提出。

④召開提案會議。

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