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對于表現優越的員工，要適時給予獎勵！

Post by hotelvi, 2013-6-20, Views:

“科長，這一陣子連日來的加班，大家都很累，我們大家去喝幾杯，提提神，怎么樣？”

像這種說法，似乎是替全體表示了意見，而事實上，只是這個下屬想揩科長的油，想從科長的交際費中，分一杯羹罷了！

只要稍微聰明的主管，就能夠輕易的識破這個心計，這些人不管他們要做什么事，總會有冠冕堂皇的借口，主管人員不能不多加注意。

某家標識設計公司的業務總監S，是從低階層爬上來的主管，因此，具有低階層人物特有的“啰嗦”。凡大學畢業的年輕職員，往往是他找麻煩的對象。

“喂！這個書面請示像什么，又不是小學生作文，你不知道請示書的規格嗎？真拿你沒辦法。你看，這個字是怎么寫的？誰看得懂？叫我怎么蓋章？”

有時，一說教就一、兩個小時說個沒完，只要找出一點小毛病，就不輕易放過。幸好這個S科長，頗懂得主管之道，罵過下屬之后，會適時給予一番安慰。

“不要嫌我啰嗦，這都是因為我對你的期望很高，怎么教都教不會的人，我根本就懶得啰唆。好了，這一陣子你比以前進步多了，好好干吧！別讓我失望……今天晚上，我請你去喝一杯吧！”

“我說了你不少次，每次你都能照我的意思做，我很高興，以后你還要更加努力……”

有道是：“恩威并施”，標識設計者不對的地方，固然應當責備，而對他表現優越之處，更不可抹殺，要適時給予獎勵，那么標識設計者的內心才能得以平衡。

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