欧美人与禽zozzo视频/欧美日韩一区二区三区在线 /一区二区三区蜜桃/韩国午夜av裸体综艺在线直播 - 寡妇疯狂性猛交

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

如何做一家最創新的VI設計系統酒店？其二

第二個相同點是7天和沃爾瑪一樣都強調人的能動性，沃爾瑪強調家庭式的溫暖，希望每一個進入沃爾瑪的人都能感受到溫情和相互的關懷，這讓沃爾瑪的全體員工每一個人都能從內心發出微笑。7天在這點上有過之而無不及，7天實行放羊式管理的初衷就是讓7天的員工能夠自主地工作，員工只有自主才能快樂，而7天更具  創新的做法是在每家店里選出文化委員，并在區域里任命專職的區域文化官，這種把文化建立在員工內部的做法保證了7天快樂文化的盡情流淌。

第三個相同點是7天的VI設計系統和沃爾瑪的VI設計系統一樣都強調創新。沃爾瑪進入中國后有諸多的VI設計創新，而張韌基本上都是這些VI設計創新的推動者，張韌之前接受職業經理人素質測評時，其冒險精神和VI設計創新力都獲得了超高的得分，不過，來到7天的張韌發現，即便他在沃爾瑪（中國）里以VI設計創新著稱，7天的VI設計創新力也讓他印象深刻。

在張韌看來，他的到來并不是幫7天照搬沃爾瑪（中國）的做法，這樣的話并無意義，他更多是在融合沃爾瑪和7天之間的共同之處，只要內核統一了，那么，怎么做并不是問題。讓張韌感到有趣的是，7天其實就是沃爾瑪2.0，卻更草根、更快樂、VI設計系統更創新、更進取，也更有活力。“你說，我加入的是不是一家有可能成為全球創新標桿的公司呢？”張韌反問著，言語中的那種激動和憧憬讓人動容，這個時候的張韌其實已經很“7天”了，他成了一個典型的富有激情、充滿夢想的7天人。

做一家比沃爾瑪更創新的服務類公司，聽上去真的很讓人為之激動，這是不是當初鄭南雁打動張韌的說辭呢？

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店logo設計 http://www.shguanhui.net ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

或許你還對下面的文章感興趣

• 如何培養VI設計者的學習欲望與積極態度？  (2013-9-23 11:4:48)
• 掌握VI設計失敗原因，修正VI！  (2013-9-21 9:51:43)
• 如何掌握VI設計要點？  (2013-9-17 10:6:40)
• 如何設法消除對方欲求不滿現象？  (2013-8-30 9:58:28)
• 如何從言辭行動觀察誰是領導者？  (2013-8-29 9:46:6)
• 如何擴大酒店的形象VI市場？  (2013-8-13 10:45:44)
• 酒店顧客長期持續增長的基礎是什么？  (2013-7-29 9:51:7)
• 對于VI設計，如何給予設計者更多的鼓勵？  (2013-5-31 11:11:36)
• 酒店要如何培訓準店長們？  (2013-5-13 10:22:43)
• 設計者該如何順著顧客說話的方式改變？  (2013-5-6 10:8:44)

Comments