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一個富者，較那些貧者，更易獲得物質上的享受，這是無可否認的事實。同樣地，即使只認識幾個字，比起不識字的文盲，也顯得略勝一籌。

因此，即使別人僅比我們多出那么一點長處，也足以作我們的老師，古時候有所謂“一字之師”，便是這種精神的發揮。換句話說，任何人都可以為師。

做一個專業的品牌酒店VI設計主管，首先要了解這個道理，要不斷地學習對自己有益的事物。即使是每天例行的閱報，也要試著從其中得到一些VI設計知識或啟發，以免枉費閱報的意義。

同樣地，在日常生活中，對每一位下屬，要試著去找出他們的長處，向他們學習，盡管他們是你的下屬。一個成功的人，往往不是一開始即具備非凡的VI設計能力，而是不斷地向他人學習，吸取別人的長處，從這學習的過程中，一步一步地發展自己的才能。所謂“成功是經驗的累積”，便是這個意思。

下屬中難免會有一二人專門喜歡說明理由，假使理由正當，尚可接受，只可惜多半是些歪理，使得主管頗感頭痛。這類人大概不出下列幾種類型：

（1）自大型——以說明理由來夸示自我才識。

（2）頑劣型——這種有腦筋遲鈍，卻偏好舌戰。

（3）反抗型——為了發泄對主管的不滿，盡說些毫無根據的理由，而說過后，也就滿足了。

（4）神經質型——這種人相當細心，對任何細微的小事，都能說出一大套理由。

對付這種人有一個秘訣，就是不要認真，不論對方情緒如何激動，你始終要保持冷靜的態度，否則就掉入他們的陷阱了。