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用優秀的創造力來設計logo！

Post by hotelvi, 2013-6-24, Views:

在下屬中，難免會有一些好獻殷勤、喜歡吹牛、拍馬屁的人。這些表面化的討好通常不難一眼望穿。但也有一些手段高明者，往往令你無法看清他是真心或故意的討好。對這種棘手的人物，若不提高警覺，就很容易鬧出《伊索寓言》中“裸體國王”的笑話。

另外有一種難以識破的是——“應付”的討好話語。當主管在征求下屬的意見時，他們會說些不關痛癢的好話來蒙蔽你。以下我就舉個例子來說明：

某logo設計公司的總監在開會時說：“每次都是我先說，你們才做，我希望你們不要再如此被動，要自動自發地去工作……”

接著三個組長都表示了意見。A組長說：

“總監說得對極了，真不愧是即將晉升高級主管的人，實在了不起，大家聽了都很感動，決心要好好干……”

B組長說：

“聽了總監的話，我覺得很慚愧，以往我總認為自己已經很主動地工作了，現在反省起來，還是不夠的。總監的話，將使我變得更加積極，謝謝總監的提醒，以后請多指示……”

C組長說：

“我覺得總監說得很好。”

比較起來，就不難明了，A組長是典型的阿諛諂媚者，而C組長就是奸險的“應付”型。至于B組長，是正好掻到總監的癢處。

只要稍加觀察，就不難發現這三個人的攻心之計。

一個心存正直的人，他的反應應該是這樣的：

“多半的下屬，認為總監說得很有道理，但沒有提出實際可行的logo設計方案，他們希望能有更具體的logo設計說明，所以我在開會后作了一些補充，能不能請你在下次聚會時，再作更進一層的訓示。”

這一段話，對主管來說也許相當刺耳。但這才是真正能促使你反省、改進的忠告，遠比那些諂媚討好的話有用得多。

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店logo設計 http://www.shguanhui.net ）

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