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        酒店內(nèi)部普通都存在許多問題，尤其是快速發(fā)展的酒店，會(huì)有更多的問題．只是由于快速發(fā)展的酒店有太多的事情要做，有大多的事情令人鼓舞，所以人們更多地注意到發(fā)展，往往無(wú)視了問題．酒店VI設(shè)計(jì)存在問題并不可怕，可怕的是，人們習(xí)慣與明哲保身，害怕槍打出頭鳥，于是就掩蓋問題，報(bào)喜不報(bào)憂，讓決策層察覺不到真實(shí)的問題及其嚴(yán)重程度．久而久之，問題可能會(huì)逐漸積累到難以解決的程度．勇于提出問題有助于使酒店VI設(shè)計(jì)的決策層更早地重視問題，從而有利于問題及時(shí)解決。
 

        勇于提出問題是酒店VI設(shè)計(jì)管理人員應(yīng)該具備的一種品質(zhì)．要想做到勇于提出問題就必須克服＂當(dāng)面錦上添花，私下抱怨不休＂的不良風(fēng)氣，而要在不同主題的會(huì)上把有關(guān)問題全講出來(lái)．重點(diǎn)是講在有條件下，一般會(huì)出現(xiàn)的問題，已經(jīng)存在的問題及其解決方案．也就是說，勇于提出問題并不是對(duì)個(gè)人的比斗會(huì)，而是問題挖掘會(huì)．因?yàn)橛掠谔岢鰡栴}的是在現(xiàn)有格局下，一般情況都會(huì)出現(xiàn)的問題．并不是因?yàn)閺埲谀硞€(gè)崗位才有這些問題，而是換上李四，換上王五都可能會(huì)出現(xiàn)類似的問題．這就要求酒店VI設(shè)計(jì)管理人員提出問題時(shí)一定要保持客觀公正的態(tài)度，盡量不要帶有主觀攻擊色彩，就是舊人們通常所說的＂對(duì)事不對(duì)人＂。
        在提出問題的過程中，對(duì)于具體的問題酒店VI設(shè)計(jì)管理人員并不需要追究造成問題責(zé)任的在誰(shuí)，但必須找到負(fù)責(zé)解決問題的人，并限期解決．更為重要的是通過提出問題以便從管理機(jī)制上找到預(yù)防問題的解決方案．尋找出值得一提的問題之后，酒店VI設(shè)計(jì)管理人員就要勇于提出，不要故意掩蓋和隱秘問題：另外，在提出問題時(shí)，酒店VI設(shè)計(jì)管理人員一定要遵循全面，客觀，公正的原則，要知道，提出問題是為了及時(shí)有效地解決問題，而不是為了攻擊他人。

 

 

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