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策劃者如何設(shè)定時(shí)間框架？

Post by hotelvi, 2013-12-30, Views:
策劃者如何設(shè)定時(shí)間框架？
與其他可能給你的建議相比，我們建議把對(duì)工資名冊(cè)的處理放在星期一早上。盡管星期五通常也是可選擇的日子，但是我們感到這個(gè)選擇絕對(duì)是錯(cuò)誤的。讓我們解釋一下為什么我們強(qiáng)烈推薦星期一。
不用說，當(dāng)人們被解雇時(shí)，心情十分沮喪，而且容易被激怒。由于找品牌策劃工作并不容易，如果可能，周末就開始尋找新的品牌策劃工作。但實(shí)際上你給了這些員工兩天完全無組織的生活狀態(tài)。應(yīng)對(duì)自己被裁員的方法之一就是使自己沉浸在一項(xiàng)新的計(jì)劃制定之中，這個(gè)計(jì)劃絕大多數(shù)就是開始尋找新的品牌策劃工作，通過網(wǎng)絡(luò)來尋找品牌策劃工作是可行的。你不應(yīng)該漫不經(jīng)心地把這種選擇權(quán)拿走。而且，解聘讓人感到心靈受到創(chuàng)傷，一個(gè)公司開展這樣的行動(dòng)，卻不給那些留下來的員工提出疑問和過程改變的機(jī)會(huì)也是不公平的。它們會(huì)整個(gè)周末在擔(dān)憂和不安中度過，這樣你就把整個(gè)程序中最后的品牌策劃工作任務(wù)拋給我們了。

為了控制損害的程度，你應(yīng)該提前做好計(jì)劃，并且在星期一的上午召集所有留下來的員工是必要的，這樣做所節(jié)約的成本將如何幫助公司回到正軌。我們建議你向大家描述一下你對(duì)離職人員所采取的保護(hù)措施——也就是說，慷慨的一攬子解聘計(jì)劃，以及為解聘員工所提供的咨詢顧問和新職務(wù)介紹服務(wù)。你需要讓留下來的員工相信他們的朋友和共同合作者在公司現(xiàn)有的財(cái)務(wù)困難下將會(huì)盡可能地被很好地對(duì)待。
不幸的是，有些組織在解雇員工的過程中顯得非常混亂。毫無疑問，將來別人在處理這個(gè)過程時(shí)也會(huì)是一團(tuán)糟糕。這種情況是很可怕的，有時(shí)對(duì)企業(yè)來說甚至是個(gè)創(chuàng)傷，當(dāng)他們走的時(shí)候也是如此。我們這里有個(gè)例子，本例中解聘計(jì)劃被實(shí)施得非常糟糕。
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Tags: 品牌策劃 
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