好男人社区在线资源www,欧美性黄色,日少妇视频

Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

如何認真看待品牌策劃這個概念？

Post by hotelvi, 2013-12-27, Views:

如何認真看待品牌策劃這個概念？

愛迪生公司的創立者克里斯托弗·惠特爾計劃拓展公司的業務，使其旗下的學校超過1000所。但是要達到這個目標，它需要向公眾表明它們的學生確實得到了出色的教育。顯然，這需要很多艱辛的工作，尤其是愛迪生公司的部分教師，他們格外需要奉獻自己?；萏貭枅孕?，他的股票期權計劃作為一種激勵方式，將會把企業的利益與教師的利益結合起來。

當然，制定和修訂全州標準化測試的過程需要非常謹慎，并實施實時監控。正如得克薩斯州達拉斯報道的那樣，那些對全州標準化測試結果進行修訂的老師曾暗示：“細致的控制對于避免愛迪生公司教員的過度熱心是有必要的。”

如果你能認真看待激勵這個概念，并且把直屬品牌策劃管理者與其員工每月進行一個私人交流作為品牌策劃公司的一項政策，當然也可以不那么頻繁，那么，員工就能夠系統地得到反饋意見。我們建議你采用這個過程以替代年度工作回顧。我們對你采用年度工作回顧的方式是這樣總結的：一年來你與一名員工極少交談，但是你卻花上15分鐘的時間告訴他或她過去12個月內的品牌策劃工作表現。實際上，我們感到這15分鐘的褒貶幾乎沒有任何價值，即使有也是極為有限。

如果你是老板，當你的員工獲得某項成績——一次晉升、一個合同、一個新的客戶時，安排你的辦公室向他們發一封表揚信。如果員工工作完成得十分出色，你也可以寫一封信，并寄至他的家中。但是，你這種方式不宜過多采用，否則其帶來的特別效果將打折扣。只有對員工的獎勵變得大方、及時和真誠時，我們才能對某項工作的完成實施獎勵。

而且，不要錯過與你最出色的員工加強聯系的機會。舉例而言，如果品牌策劃公司的督導者告訴你一名員工的工作十分出色，你應該告訴這名員工，告訴他督導者向你說明的這一切。這有助于促進他對督導者的信任。在督導者一方看來，他也贊賞你在員工面前提及他的名字，他現在知道自己在小組人力資源開發過程中扮演的有價值角色已被你所認識。這樣，你贏得了各方的感謝。

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店logo設計 http://www.shguanhui.net ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。