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    不久前，聯(lián)想還聘任了前宏CE0蔣凡可•蘭奇(Gianfranco Lanci)擔(dān)任公司顧問(wèn)；2011年，前英國(guó)政府首席信息官約翰•薩?？耍↗ohn Suffolk)投身華為，任職全球網(wǎng)絡(luò)安全官。2013年7月，華為聘請(qǐng)了前諾基亞高管趙科林(Colin Giles)，出任消費(fèi)業(yè)務(wù)副總裁。此前，華為還將前愛(ài)立信雇員CT•約翰遜(CT Johnson)招致麾下，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事務(wù)；2013年10月，前谷歌全球副總裁，Android產(chǎn)品副總裁Hugo Barra加盟小米，負(fù)責(zé)小米國(guó)際業(yè)務(wù)的拓展••••••聘用國(guó)際化的員工更是國(guó)際性公司平常得不能再平常的事，如華為和中興目前在海外的本地員工和中國(guó)員工比例都在1：1左右，甚至華為在俄羅斯14個(gè)城市和獨(dú)聯(lián)體地區(qū)10個(gè)國(guó)家的本地員工比例超過(guò)80%。
 

    以上四項(xiàng)指標(biāo)中，外銷比例最為核心，其他三個(gè)指標(biāo)作為輔助衡量。如果外銷比例高，那么其他三個(gè)指標(biāo)即使比例不高，該品牌的國(guó)際化程度都可以算是高的；如果外銷比例低，那么其他三個(gè)指標(biāo)即使比例很高，該品牌的國(guó)際化程度都是不高的。比如，我國(guó)有很多企業(yè)的主要產(chǎn)品是出口的，但并未在國(guó)外設(shè)廠、采購(gòu)以及聘用國(guó)外員工，這樣的企業(yè)也在其業(yè)界樹(shù)立了國(guó)際化品牌形象相反，盡管在國(guó)外設(shè)廠、采購(gòu)基至聘用東道國(guó)當(dāng)?shù)貑T工，但其產(chǎn)品內(nèi)銷比例大大高過(guò)外銷，這樣的品牌國(guó)際化程度也不高。
(二)定性的指標(biāo)
1.品牌國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的時(shí)間
品牌有其生命周期，如果酒店經(jīng)營(yíng)良好那就可以延長(zhǎng)該酒店VI設(shè)計(jì)的品牌的知名期，使酒店品牌長(zhǎng)期處于強(qiáng)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)地位。

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