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    不久前，聯想還聘任了前宏CE0蔣凡可•蘭奇(Gianfranco Lanci)擔任公司顧問；2011年，前英國政府首席信息官約翰•薩福克（John Suffolk)投身華為，任職全球網絡安全官。2013年7月，華為聘請了前諾基亞高管趙科林(Colin Giles)，出任消費業務副總裁。此前，華為還將前愛立信雇員CT•約翰遜(CT Johnson)招致麾下，負責財務和會計事務；2013年10月，前谷歌全球副總裁，Android產品副總裁Hugo Barra加盟小米，負責小米國際業務的拓展••••••聘用國際化的員工更是國際性公司平常得不能再平常的事，如華為和中興目前在海外的本地員工和中國員工比例都在1：1左右，甚至華為在俄羅斯14個城市和獨聯體地區10個國家的本地員工比例超過80%。
 

    以上四項指標中，外銷比例最為核心，其他三個指標作為輔助衡量。如果外銷比例高，那么其他三個指標即使比例不高，該品牌的國際化程度都可以算是高的；如果外銷比例低，那么其他三個指標即使比例很高，該品牌的國際化程度都是不高的。比如，我國有很多企業的主要產品是出口的，但并未在國外設廠、采購以及聘用國外員工，這樣的企業也在其業界樹立了國際化品牌形象相反，盡管在國外設廠、采購基至聘用東道國當地員工，但其產品內銷比例大大高過外銷，這樣的品牌國際化程度也不高。
(二)定性的指標
1.品牌國際化經營的時間
品牌有其生命周期，如果酒店經營良好那就可以延長該酒店VI設計的品牌的知名期，使酒店品牌長期處于強勢的競爭地位。