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    而我國業(yè)內(nèi)很多人士則已經(jīng)對酒店業(yè)人才需求中的社會地位表象概括為社會地位很低，勞動強(qiáng)度很大，人際關(guān)系壓力沉重，而對個人生活形式的妨礙又非常突出。因而對年輕人缺乏吸引力，使其遠(yuǎn)離。對于酒店來說，帶來的直接后果就是最大量需要服務(wù)一線工作人員和在第一線管理的服務(wù)骨干，在杜會的人力資源供給中均處于相當(dāng)不利的地位，給酒店的人才招募、充實、保障、提升、合理的流動都帶來了一系列難題。在中等教育中，國內(nèi)還沒有一所獨立的高水平的酒店管理專業(yè)學(xué)校，經(jīng)營管理人員的培養(yǎng)幾乎是空白。而高等教育走的是偏離服務(wù)管理一線的高端路線，培養(yǎng)目標(biāo)太高，專業(yè)設(shè)置太寬泛，使學(xué)生的目標(biāo)不明確，專業(yè)思想不穩(wěn)固，服務(wù)意識不強(qiáng)，專業(yè)能力不突出，難當(dāng)大任。
(二)社會轉(zhuǎn)型，獨生高峰，加劇危機(jī)
    中國社會正全面進(jìn)入轉(zhuǎn)型期。一些急功近利，貪求享樂，怕苦畏難等各種思想使得不少酒店從業(yè)人員耐不住寂寞，經(jīng)不起歷練，再加上80后獨生子女的高峰來臨，多年在家中是長期被長輩寵愛的對象，要進(jìn)人出力出汗服務(wù)他人，還免不了要受點委屈的。我為人人。的角色，確實很難，成為酒店中人力資源工作中又一棘手問題。

(三)酒店如雨后春筍，人才難拔地而起
    中國酒店業(yè)發(fā)展在全球酒店發(fā)展史中都堪稱空前絕后。酒店業(yè)的發(fā)展帶動酒店標(biāo)識設(shè)計行業(yè)。

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