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像這樣由于團體的合作，挪出一些積蓄來自我投資如讀書、進修等，身為一家專業的VI設計公司必須達成投資效果。從某種意識上來說，這種資金是血汗錢，要利用它來使自己與員工共同對VI設計的了解與成長、學習更多相關VI的知識，所以一定要謹慎地運用這筆錢，同時在VI設計上努力讓它在市場上發揮實效。

    在企業里有些人因為舍不得用私人的款項，就利用公司的經費購買各種雜志與書籍供自己使用。如此使用公款來使個人成長，有假公濟私之嫌，如果你需要增長自己的VI設計知識或想了解更多的VI設計資訊時，應該盡量用自己的資金購買。也就是說，自己認為是必要的東西就要以自己的力量去搜尋，不可以太過優待自己。將這種心理運用在其他的事情上，也能產生連帶的效果。

過去我曾聽到一些中小企業的經營者，以及一位領導五萬名員工的總經理的經驗談，從而歸納以下結論----具備發展潛力的人有三個共同的特征：

第一、   要積極關心信息的來源。和人接解的時候，要給人一種索取信息的壓迫感。

第二、   必須用自己的金錢去購買所需要的信息。如此就會精挑細選、善加利用，而不致發生無法吸收的情況。

第三、   每天的行動盡量提早開始。例如每天盡量早到辦公室，比同事早些開始工作。