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     這也是組織智囊團的一種方法。如果發(fā)現(xiàn)周圍有人對VI設計學問有精湛的研究，那就先把這個人爭取過來做自己的伙伴。在多變的社會中，如要一個人包辦全部的事情是不可能的，必須會同兩三個人，彼此發(fā)表創(chuàng)見，集思廣益，才能使事情做得更完美，也能因此增加很多獲得知識的機會。 

要尋找知識豐富，能應付一切的通才，談何容易？不如尋覓一些各具特長的人，作為企業(yè)VI設計上的助手，就好像集合多位畫家，只要他們畫出我們向往的完美圖畫，這和由一位全才畫家所畫出來的效果不是一樣嗎？當你擁有很多智囊團成員的時候，就可以得到多種不同的VI信息資料，不同的VI風格、VI款式、標識設計樣式、風格等，所呈現(xiàn)的結果也就更精巧完備了。

你向對方吸取所需的知識經(jīng)驗，也必須提供些什么給對方，將自己的特長盡量表現(xiàn)出來，對方也同樣地會展現(xiàn)他的特長，如此坦誠相待，就可以在輕松活潑的氣氛下交換意見了。

假如你以彼此切磋的態(tài)度和你的智囊團交流，使這種交談成為一種樂趣，則今后你就可以爭取到更多這類型的伙伴。如果你的智囊團能夠隨時代的變遷而成長，那么，只要你的組織里多增加一位這種伙伴，對你VI設計活動和人際關系，就會多出許多的幫助。

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