欧美人与禽zozzo视频/欧美日韩一区二区三区在线 /一区二区三区蜜桃/韩国午夜av裸体综艺在线直播 - 寡妇疯狂性猛交

         十月初的一天上午，韓小姐剛換好工作服，只見酒店、商場標識設計的酒店房務部朱經理興沖沖地走過來。
        “小韓，恭喜你!”朱經理隨手遞上一封信，他爽朗的聲音引來了韓小姐周圍不少服務員驚奇的眼光。
         韓小姐也疑惑不解，不知道朱經理“葫蘆里賣的是什么藥”。
       “咦，總經理的親筆信”，韓小姐不禁感到詫異，以前她曾受到朱經理的口頭表揚，那是因為有賓客在意見書上點名稱贊了她。今天，總經理竟給她寫了親筆信，對她拾到日本小川先生20萬日元及時上交這種拾金不昧的高尚品質大力贊揚。韓小姐看完信高興地說：“姐妹們，今天我請客。”
         這件小事在飯店員工當中引起了很大的反響。以前酒店、商場標識設計的飯店收到“賓客意見書”后，如果是投訴，總經理一般在每周例會上宣讀投訴的內容并提出處理意見，過后還要落實處理結果。總經理辦公室每月會對投訴情況進行分析，遇到帶有高重復率的投訴，總經理會責成有關部門加強培訓，以盡快消除這些方面的不足，直至賓客滿意。
          相對而言，酒店對賓客的表揚重視程度則略為遜色，認為服務得好是應該的，無須表揚。其實這種做法是片面的。一家服務水準高的飯店，總會出現特別優秀的員工，如何抓住典型例子，以此促進整個飯店的服務水平是很重要的事。