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        平時該酒店慶賀員工生日也有兩點(diǎn)創(chuàng)意。一是慶賀形式不是賀卡、生日蛋糕和生日宴這些固定形式，而是豐富多樣。有去海邊旅游、有登山活動、有燒烤、有打保齡球、有歌舞會，生日活動常辦常新。二是員工生日都在員工告示欄中列出，讓全店都知道這次活動是哪幾位員工的生日，所有員工都有自由參加的權(quán)利，為加強(qiáng)溝通和交流情感又提供了一個活躍的平臺。
【評析】
         本案倒是典型的企業(yè)文化營造工程。作為酒店標(biāo)識設(shè)計的酒店管理者，都深知企業(yè)文化對酒店的重要性。良好的企業(yè)文化能促進(jìn)員工的團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，從而更好地為賓客服務(wù)，為酒店創(chuàng)造效益。一個好的企業(yè)文化應(yīng)該怎樣去營造呢？要點(diǎn)有五：
         1.找準(zhǔn)目標(biāo)
         管理者根據(jù)企業(yè)使命來建立并定義符合本企業(yè)的文化內(nèi)涵。
         2.嚴(yán)格執(zhí)行
        企業(yè)文化內(nèi)容廣泛，其中關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化的東西要嚴(yán)格執(zhí)行，以保證企業(yè)文化的延續(xù)性與一致性。如：員工生日的慶祝，有了規(guī)定就要嚴(yán)硌執(zhí)行，不能“厚此薄彼”，理應(yīng)一視同仁，買習(xí)生、臨時工也不例外，記住這個名了那個是不利于企業(yè)文化建設(shè)的。
         3.環(huán)境營造
         企業(yè)文化的塑造需要一個良好而寬松的環(huán)境，而好的企業(yè)文化又會有到于形成良好的環(huán)境，兩者相輔相成。單就企業(yè)文化而言，環(huán)境的營造包括工作環(huán)境、生活環(huán)境、員工學(xué)習(xí)環(huán)境、閑暇時間的娛樂環(huán)境等，而且應(yīng)制度化。
 

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