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        酒店管理人心中還要為酒店想著如何提出合適的管理模式，也想“放羊”，但她清楚地知道，放的前提是自己所做的事情能形成一個封閉循環。也就是說，不管怎么放，對分店來講，整個運營過程是要團環處理的，因為只有閉環式管理，才能形成正向循環，才能持續運營。

        之前酒店的標準化，其實也是一個閉環，這個閉環就是酒店管理人定好標準，然后開展培訓，讓店長都按標準動作做，再用最終的運營指標來考核和激勵店長（這也是為什么最開始酒店管理人兼管店長的人事和財務）。遇到考核不通過的情況，如果是店長個人問題，就直接處理掉；如果遇到是普遍情況，就重新制定標準，然后再培訓，再實施，再考核，如此往復。