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在這里，將討論設(shè)計者如何“熱衷于VI設(shè)計的心理”，亦可稱之為對VI設(shè)計的熱情。

這種對工作的熱忱，通常都表現(xiàn)在對酒店的忠誠之上，也和自己對工作的榮譽感和對工作強烈之使命感息息相關(guān)。

對酒店而言，也惟有熱愛公司、盡心VI設(shè)計之人，才是最優(yōu)秀的酒店VI設(shè)計者，為此，酒店本身乃至其負(fù)責(zé)人，都應(yīng)格外努力，以達(dá)到受信賴、受尊敬為目標(biāo)。

對設(shè)計者而言，如欲成為一流的品牌酒店VI設(shè)計人員，就應(yīng)在強烈蝗使命感下，勇于接受VI設(shè)計之挑戰(zhàn)，冷靜而客觀地觀察酒店組織，以產(chǎn)生真正有用的VI設(shè)計構(gòu)想。

所謂對工作的熱愛，并非一味地沉迷其中，而缺乏冷靜的思考，有人說，專業(yè)的VI設(shè)計家應(yīng)具有滿腔的熱情和敏銳的洞察力，此說法亦適用于其他各行業(yè)之研究者或營業(yè)人員。而設(shè)計者尤應(yīng)視為座佑銘，時刻奉行之。

設(shè)計者對工作的熱忱與所持的客觀態(tài)度，有時難免遭人誤會或拒絕，VI設(shè)計者應(yīng)有條不紊地進行作業(yè)，持續(xù)不斷地努力，進而貫穿VI設(shè)計之重心，莫使最初的熱情變質(zhì)才好。

此外，設(shè)計者應(yīng)持“盡人事、聽天命”的人生觀，隨時準(zhǔn)備面臨各方的挑戰(zhàn)，并坦然接受打擊與失敗，惟有如此，才可在一次次的妥協(xié)與失敗中，提煉自己的VI設(shè)計力。在這些過程中，經(jīng)過選擇、淘汰，結(jié)果堅韌而具說服力的VI設(shè)計者，才能在酒店組織中成長。以長遠(yuǎn)的眼光來看，酒店亦須各部門優(yōu)越的成果的累積，才能逐漸成長發(fā)展。

所謂的VI設(shè)計，是信息的選擇、組合與加工，并匯集智慧與實行力而成，亦即是此智慧和實行力滋潤了整個酒店，所以說VI設(shè)計者是酒店組織中的中心人物亦不為過，這更要求設(shè)計者必須有強烈的自覺與自尊心。