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在這里，將討論設(shè)計(jì)者如何“熱衷于VI設(shè)計(jì)的心理”，亦可稱之為對(duì)VI設(shè)計(jì)的熱情。

這種對(duì)工作的熱忱，通常都表現(xiàn)在對(duì)酒店的忠誠(chéng)之上，也和自己對(duì)工作的榮譽(yù)感和對(duì)工作強(qiáng)烈之使命感息息相關(guān)。

對(duì)酒店而言，也惟有熱愛(ài)公司、盡心VI設(shè)計(jì)之人，才是最優(yōu)秀的酒店VI設(shè)計(jì)者，為此，酒店本身乃至其負(fù)責(zé)人，都應(yīng)格外努力，以達(dá)到受信賴、受尊敬為目標(biāo)。

對(duì)設(shè)計(jì)者而言，如欲成為一流的品牌酒店VI設(shè)計(jì)人員，就應(yīng)在強(qiáng)烈蝗使命感下，勇于接受VI設(shè)計(jì)之挑戰(zhàn)，冷靜而客觀地觀察酒店組織，以產(chǎn)生真正有用的VI設(shè)計(jì)構(gòu)想。

所謂對(duì)工作的熱愛(ài)，并非一味地沉迷其中，而缺乏冷靜的思考，有人說(shuō)，專業(yè)的VI設(shè)計(jì)家應(yīng)具有滿腔的熱情和敏銳的洞察力，此說(shuō)法亦適用于其他各行業(yè)之研究者或營(yíng)業(yè)人員。而設(shè)計(jì)者尤應(yīng)視為座佑銘，時(shí)刻奉行之。

設(shè)計(jì)者對(duì)工作的熱忱與所持的客觀態(tài)度，有時(shí)難免遭人誤會(huì)或拒絕，VI設(shè)計(jì)者應(yīng)有條不紊地進(jìn)行作業(yè)，持續(xù)不斷地努力，進(jìn)而貫穿VI設(shè)計(jì)之重心，莫使最初的熱情變質(zhì)才好。

此外，設(shè)計(jì)者應(yīng)持“盡人事、聽(tīng)天命”的人生觀，隨時(shí)準(zhǔn)備面臨各方的挑戰(zhàn)，并坦然接受打擊與失敗，惟有如此，才可在一次次的妥協(xié)與失敗中，提煉自己的VI設(shè)計(jì)力。在這些過(guò)程中，經(jīng)過(guò)選擇、淘汰，結(jié)果堅(jiān)韌而具說(shuō)服力的VI設(shè)計(jì)者，才能在酒店組織中成長(zhǎng)。以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看，酒店亦須各部門(mén)優(yōu)越的成果的累積，才能逐漸成長(zhǎng)發(fā)展。

所謂的VI設(shè)計(jì)，是信息的選擇、組合與加工，并匯集智慧與實(shí)行力而成，亦即是此智慧和實(shí)行力滋潤(rùn)了整個(gè)酒店，所以說(shuō)VI設(shè)計(jì)者是酒店組織中的中心人物亦不為過(guò)，這更要求設(shè)計(jì)者必須有強(qiáng)烈的自覺(jué)與自尊心。