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新經(jīng)驗(yàn)即是獨(dú)立VI設(shè)計(jì)的創(chuàng)造素材！

新經(jīng)驗(yàn)即是獨(dú)立VI設(shè)計(jì)的創(chuàng)造素材！

統(tǒng)率下屬，贏得眾人的愛戴，使全體同仁同舟共濟(jì)，迭創(chuàng)佳績，此乃每位主管的職責(zé)與努力的目標(biāo)。然而，若欲在復(fù)雜的人際關(guān)系中面面俱到，端賴威令或厚賞是無法成事的，必須因時(shí)制宜、恩威并施，才能克盡全功。因此，前所引述的那位主任，若能根據(jù)多年的處世經(jīng)驗(yàn)，處變不驚地伺機(jī)加入大伙兒的談話：“唉！昨兒個(gè)晚上，我實(shí)在是甘拜下風(fēng)！看樣子，我真得向你們討教一番.......好了！現(xiàn)在既是上班時(shí)間，我們還是各自歸座，加點(diǎn)油，做好分內(nèi)工作吧！”如此輕易地化干戈為玉帛，職員們也一定都會(huì)在略感羞愧的心情下，競(jìng)相埋道工作了。

此種事例，就在提示主管們?nèi)绾芜\(yùn)用VI設(shè)計(jì)創(chuàng)造力，以巧妙的手法，在不損傷下屬自尊與情感的狀態(tài)下，使每個(gè)人皆能束守工作崗位，達(dá)成其維護(hù)工作場(chǎng)所秩序的任務(wù)。要言不煩地說，我們?nèi)粲诟鞣N場(chǎng)所中左右逢源，與朋儕保持良好的情誼，絕不可拘泥于某種原則或模式，而需以超越常識(shí)的智慧，發(fā)科創(chuàng)造性行為，來開創(chuàng)充滿活力的新局面。

無論我們所求者為提高工作效率，抑或加強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，往往都可在日?，嵥榈氖挛镏校瑢か@重要啟示的端倪。這此“暖暖內(nèi)含光”的啟示，即為創(chuàng)造性活動(dòng)的濫觴，我們必須掌握時(shí)機(jī)，將VI設(shè)計(jì)創(chuàng)造力培育、磨煉成隨時(shí)可取用的利器。

每天，我們都有機(jī)會(huì)接觸各種不同的人或物，吸取此許新穎的經(jīng)驗(yàn)，這此新經(jīng)驗(yàn)即是各種獨(dú)立的創(chuàng)造素材。我們運(yùn)用審慎的思考，將這此素材分門別類，歸納成有系統(tǒng)的整體理論，而后自回憶中枝理出過往的經(jīng)驗(yàn)，再與新事物相互觀照，以便尋求創(chuàng)造的脈絡(luò)。可惜許多人皆僅止于紙上作業(yè)，或盡在腦海中刻畫虛無的藍(lán)圖，以致始終無法體認(rèn)自己創(chuàng)造能力的深淺，更遑論有何突破性的發(fā)展或建樹了。請(qǐng)切記：所謂VI設(shè)計(jì)創(chuàng)造力，必須通過踐行，始能希冀有成，畫餅充饑是無濟(jì)于事的。

 

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