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一般說來，有經驗的VI設計者，大多將酒店VI設計的目標具體化，目標的具體化亦是其中的一種，凡是能以環境范圍表現的，都以環境信息具體化表示，如構成目標的要素和工具，都可針對一定數目提出。因為較抽象的目標，常難以斷定應該投入何種程度的要素、工具、人員等。

譬如說，所訂立的商務酒店VI設計為“盡量大幅度降低成本的設計”，就是比較抽象型的，究竟“盡量”所預期的程度為何？所期待的程度不同，設計內容亦將隨之而改變。

在實際執行時即可明了，通常一個降低10%的VI設計成本，可以使用創新的方法實行，大致都能完成，但是如要降低30%或40%的成本，則為創新法所無法企及的目標。因此惟有改弦更張，另外推出一項新產品，以不大幅變動性能與價格為原則，設計出一種根據新原理、新構造而制作新產品的設計，以達到降低成本30%或40%的目標。

有些酒店設計主題，往往使VI設計者頭疼，不如該如何著手將目標具體化。現有一個策劃主題，是有關于利用在職訓練，啟發員工能力的設計。像這種主題應可訂立上課、實習、研習討論、自我啟發等劃，以配合實行。但是“啟發員工能力”至何種程度、何等水準，如欲以環境表現，實需大費周章。

設計者不妨先針對VI知識方面，若本預定在職訓練的目標是使“員工接受訓練后，相當于高級職業學校畢業，并且等同具備五年的操作經驗與技術能力”，而你還認為尚欠明確，亦可附帶的訂出標準“接受訓練后獲得的知識、能力，是以接受專門委員會所舉辦的研習測驗，而獲得七十分以上的成績水準的”。

如此一來，在職訓練所預期的目標，就非常明確了。當一定的訓練結束后，考核學員時，如果全體學員都能達到七十分以上的水準，則設計的內容即是：在短期間有效的實施在職訓練。

另有一家公司，擬定了一個招募人才的設計，對所謂“人才”的要求，訂了下列標準：

① 實際參與設計工作十年以上，四十歲以下，通過本公司測驗合格者。

② 處理實務經驗七年以上，曾在知名大型企業中擔任管理職務，有兩年以上經驗。

酒店VI設計的明確設定，將有助于收集設計線索及發揮構思作用。此外，將VI設計整理成為具體的方案，也可作為隨時檢查內容的指標。

設定酒店VI，不僅可增酒店形象對外執行的效率，亦可提高酒店目標實現的可能性。