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具有高度構想的酒店VI！

Post by hotelvi, 2013-4-7, Views:

具有高度的問題意識后，所發掘的策劃對象也會增多，若想將所有的問題都予以酒店VI設計系統化，進行策劃作業并付諸實行，可能性及必要性必將小很多。

策劃是使酒店能有效地使用自己有限的資源（如人員的智慧、時間、資金物品等），來追求更大的進步成效。所以必須在諸多的策劃對象中，選擇出真正能加策劃立案及期待效果較高的對象中，根據這個原則來作策劃，才能符合現實環境中酒店的需求。

策劃作業是一種用智慧加工的知識和信息作業，借此加工過程產生新的構想與行動。尤其是針對重要的星級酒店VI設計，特別需要集中高度的智慧能源，而此能源無論在質或量方面皆受到限制，所以，愈是限定策劃對象，愈加以濃縮后，所需的能源將愈集中，亦愈顯示此VI設計視覺識別系統的優秀。

以執行策劃者而言，若始終面對一些毫無意義的酒店VI設計，針對一些令人厭煩的課題，策劃者的智慧能力將顯得僵化，當然不會產生良好的構想，如此一來，酒店在無形中即浪費了許多寶貴的智慧能源。

在預期良好的策劃開始之初，酒店當局必須妥善地選擇策劃對象，并濃縮成酒店所需的VI。因此酒店負責人首先要培養自我的判斷力，方能選擇出值得投入人力、財力的酒店VI。

當然，在酒店組織中或有策劃力不盡理想者，上司可能會賦予不堪重要的VI，以試探其能力。策劃者尤應量力而為，絕不可接受自己能力所不及的酒店VI，否則，不僅將使整個酒店或公司陷于困窘，亦會給自己增加無謂的困擾。

決定策劃對象的方法很多，一般多是經過上司的判斷后指示方式，將酒店形象以VI傳達給消費者；或經由公司內各部門的策劃會議討論后所決定；亦有各部門內自行判斷，自行選擇具有高度視覺沖擊力的酒店VI系統。

無論策劃酒店VI的產生經由何種方式，在進入策劃作業之前，明確地把握下述幾項要點是相當重要的——為何會選擇這一酒店為策劃對象？針對這一酒店所擬定的策劃，可期待效果如何，其意義又是如何？為何會由自己（或所屬的集團）來擬定此策劃？等等。

上述的答案如果愈明確，則愈能了解策劃的需要及所期待的效果，也必然了解自己臨危受命的道理，精神上的使命必隨之提高，自然會產生挑戰自我的心理而擬定出完美的策劃案。

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