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4.人才培養方向復合型酒店電子商務人才
   目前人才的短缺正成為中國酒店電子商務發展的瓶頸。由于酒店電子商務是酒店業和電子商務的整合，所以只有既具備電子商務知識，又具備酒店業知識的復合型人才，才能將電子商務的技術完美地與標識設計的酒店業相結合。
   教育部門應順應時代要求，著力培養三個層次的酒店電子商務人才，即：善于提出滿足電子商務需求的商務型人才精通電子商務技術，又具備足夠的酒店管理專業知識的技術型人才通曉全局，具有前瞻性思維，熟知酒店業電子商務理論與應用，能夠從戰略上分析和把握其發展特點和趨勢的戰略型人才。

案例分析
“住享”里程數
   自從洲際酒店的優悅會于2015年7月修改了累計積分的規則之后，所有的積分都與消費掛鉤，消費高，積分就多。比如，IH仔旗下的假日智選酒店在中國的二三線城市的標間價格基本上也就幾十美元二個夜晚，這樣就累計不了多少積分。有時候出差去某個二三線城市就只呆一個夜晚，次日就離開，僅僅是為了睡一個覺而已，比如某加拿大客商要從中國回加拿大，往往提前二天到達北京，在北京休息一個晚上后次日乘坐加拿大航空下午六點左右的飛機返回加拿大。
   遇到這樣的情況，一定不要忽視優悅會的另外一種積分方式：累計合作伙伴航空公司的里程，這些獎勵往往是按照入住的次數給予500～800不等的固定里程，所以最劃算的情況是入住便宜的假日智選酒店，只住一個晚上，剛好也算作一次有效入住。